法律分析：一、实习生请病假会扣工资吗请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、三方协议与劳动合同的区别1.涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉...查看全文

月收入超过5000的公民需缴纳个人所得税，包括工资薪金和与工作有关的其他支出。个人所得税额由月收入减去五险一金等费用和扣除5000元后的余额决定。...查看全文

请假扣工资需要符合规定，违规扣工资可向劳动监察部门投诉。未支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付，包括双倍工资和经济补偿。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。克扣工资的单位应支付工资、经济补偿，并可能被处以...查看全文

法律分析：劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如...查看全文

用人单位可以协商扣除劳动者请事假的工资，但扣除是否合理需按日工资计算方式判断。日工资数为基本工资除以21.75，月计薪天数为21.75。应得工资为基本工资加上加班费、津贴、补助。实得工资为应得工资减去请事假天数的工资、社会保险和个...查看全文

律师分析： 为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还...查看全文

事假对工资和福利的影响规定如下：休1天事假只发基本工资，休2天不追究，休10天以上当月无津贴，半年累计超过1个月无津贴且年底考评不合格，全年累计超过3个月将被开除且不参加年度考评。超过干部假天数的事假将使干部假作废。...查看全文

劳动者因丧假请假的不扣工资。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

劳动者因丧假请假的不扣工资。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。...查看全文

一般情况下，根据请假类型，扣除工资的计算方式如下：如果是事假，不算出勤，需要扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。如果是病假，病假工资计算公式为（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。而对于婚假...查看全文

强制执行扣工资程序是如何的 强制执行扣工资程序： 在法院执行中，执行被执行人的工资的，如果被执行人没有其它经济来源的，则在执行工资时应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 《民事诉讼法》 第二百四十三条被执行人未按执行通知...查看全文

“事假扣工资”是不存在的，按规定请假会有相应的影响。休事假一天只发基本工资，无补贴和津贴；请事假10天以上无补贴和津贴；半年累计超过1个月事假无补贴和津贴，年底考评下降；全年累计超过3个月事假不参加年底考评，晋升提干不算年限，可被...查看全文

公务员请病假不会扣工资，根据工作人员病假的时间和工龄，工资发放比例有所不同。病假超过6个月的，工资发放比例会有所降低。工作人员请事假时，根据事假累计时间，工资会有相应的扣发。此外，全年累计事假时间超过60天的工作人员将停发全部工资...查看全文

工伤应按规定流程赔偿：1）向劳保部门提出工伤认定申请；2）获认定后，向劳能鉴定委员会申请劳能鉴定；3）按伤残等级赔偿。根据《工伤保险条例》第17条，单位需在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门提出工伤认定申请，可延期申请。...查看全文

请假规定：工作人员请假不超过20天或一次性请假不超过15天，按原工资照发；请假超过20天或一次性请假超过15天，按基本工资的70%计发；请假超过30天，按基本工资的50%计发；请假累计超过60天，停发全部工资；未请假擅离岗位或假满...查看全文

需要根据具体情况分析。1、普通用人单位在病假期间的工资发放标准由双方签订的劳动合同来确定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。2、国家机关工作人员工作十年以上的，病假六个月以内的工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月发给...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情...查看全文

律师解答： 在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文