工伤应该按以下流程进行赔偿：
1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。
工伤赔偿的实践操作
律师回答
摘要：工伤应按规定流程赔偿：1）向劳保部门提出工伤认定申请；2）获认定后，向劳能鉴定委员会申请劳能鉴定；3）按伤残等级赔偿。根据《工伤保险条例》第17条，单位需在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门提出工伤认定申请，可延期申请。
延伸阅读
工伤赔偿制度的现状与改革方向
工伤赔偿制度是保障劳动者权益的重要一环。目前，我国工伤赔偿制度存在一些问题，如赔偿标准不够明确、程序繁琐等。为了进一步完善制度，需要从以下几个方面进行改革。首先，要明确赔偿标准，确保受伤劳动者能够获得公平合理的赔偿。其次，应简化赔偿程序，提高劳动者的申诉和赔偿效率。此外，还应加强对用人单位的责任追究，提高其对工伤预防和保护的重视程度。同时，建立健全工伤预防机制，加强安全生产监管，减少工伤事故的发生。综上所述，通过改革工伤赔偿制度，我们能够更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
工伤赔偿制度是保障劳动者权益的重要一环。目前，我国工伤赔偿制度存在一些问题，如赔偿标准不够明确、程序繁琐等。为了进一步完善制度，需要从以下几个方面进行改革。首先，要明确赔偿标准，确保受伤劳动者能够获得公平合理的赔偿。其次，应简化赔偿程序，提高劳动者的申诉和赔偿效率。此外，还应加强对用人单位的责任追究，提高其对工伤预防和保护的重视程度。同时，建立健全工伤预防机制，加强安全生产监管，减少工伤事故的发生。综上所述，通过改革工伤赔偿制度，我们能够更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
结语：完善工伤赔偿制度助力保障劳动者权益，提高社会和谐稳定。明确赔偿标准、简化程序，确保公平合理赔偿。加强对用人单位责任追究，重视工伤预防和保护。建立健全预防机制，强化安全生产监管。改革工伤赔偿制度，助力保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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