被执行人未履行法律义务，法院有权查封其财产，但需保留生活必需品。被查封的房产不能过户、抵押，但可继续居住。法院可决定拍卖或变卖被查封财产，或委托单位处理。...查看全文

拒不执行判决罪的立案标准及刑罚：行为人隐藏、转移、变卖、毁损财产，以暴力、威胁方法妨害或抗拒执行，致使判决无法执行。刑法规定，情节严重者处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时...查看全文

民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效届满不会导致权利消失。在时效期间内，权利人提出请求，法院会保护其权利。最长时效为二十年，超过则不受保护。诉讼时效可被中断，如权利人提出履行请求、义务人同意履行、提起诉讼或申请仲裁等。...查看全文

试驾试乘车辆发生交通事故责任分配： 1.合法试驾人员承担责任，若车辆合规且驾照合法。 2.无行驶证或无驾照试驾人员由供车方承担责任。 3.试乘人受损，可要求试乘服务者赔偿，若试乘人有过失则减轻赔偿责任。...查看全文

交通事故责任认定的时限规定：公安机关交通管理部门应当在十日内制作道路交通事故认定书，交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作认定书。对需要检验、鉴定的情况，应在检验、鉴定意见确定后五日内制作认定书。发生死亡事故时，公...查看全文

法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，独立享有民事权利和承担民事义务。其责任包括：对自身债务承担全部财产责任、法定代表人执行职务造成他人损害由法人承担责任、分支机构从事民事活动产生的责任也由法人承担。...查看全文

离婚后可向法院追索子女抚养费，法院判决具有法律强制力。对方不履行可申请强制执行。直接抚养子女的一方可根据离婚调解书或判决书索要抚养费，无规定可申请强制执行。可向法院要求支付子女抚养费。...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定，婚前财产的婚后收益属于夫妻共同财产，离婚时应由双方协商分配或法院判决。夫妻共同财产包括工资、生产经营收益、知识产权收益、继承或受赠财产以及其他共同所有财产。离婚时，法院将根据具体情况，照顾子女、女方和...查看全文

伤害行为导致严重伤害，主观恶性大，社会危险性高，起刑点为3年，行为人不能申请取保候审。但若行为人患重疾、无自理能力、怀孕或哺乳婴儿等特殊情况，仍可申请取保候审。...查看全文

抚养权变更可通过协议或诉讼解决，双方一致可签协议，否则向法院提起诉讼。法定情况下，若抚养方有不利于孩子成长的行为，另一方可申请变更抚养权并得到支持。否则，需证明更有利于孩子成长，否则不会判决变更抚养权。...查看全文

保险合同可因条件符合而撤销。行为人可基于重大误解、虚假表达、欺诈、胁迫或显失公平等民事法律行为，要求法院或仲裁机构予以撤销。若一方通过欺诈手段使对方在不真实意思下实施民事法律行为，被欺诈方有权要求法院或仲裁机构予以撤销。...查看全文

教唆他人犯罪的定罪罪名根据被教唆者实施的犯罪行为确定，教唆犯按照从犯处罚。教唆犯的认定标准包括客观方面的行为和因果关系，主体方面的年龄和刑事责任能力，以及主观方面的故意。教唆犯被羁押后申请取保候审的条件包括判处轻刑、不致发生社会危...查看全文

共同犯罪的客观要件是必须有共同的犯罪行为，即各共同犯罪人的行为指向同一犯罪事实、互相联系、相互配合，形成一个与犯罪结果有因果关系的有机整体。每一个犯罪人的犯罪行为都是共同犯罪的有机组成部分。...查看全文

累犯、犯罪团伙首要分子、可能处以3年以上有期徒刑刑罚的犯罪分子不适用缓刑，但抢劫罪量刑可以根据特殊情节从轻、减轻处罚，如果抢劫涉及家庭成员或近亲属的财务困境、生活所迫、学习或治病急需等情况，最终刑罚可能低于三年有期徒刑，从而可能具...查看全文

人民法院强制执行完毕后，如执行文书有错误被撤销，应裁定返还财产；拒不返还者将被强制执行。操作程序为法院裁定执行回转，重新立案，责令返还财产。...查看全文

口头传唤的法律依据及具体内容：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《刑事诉讼法》，对现场发现的违反治安行为人和犯罪嫌疑人，人民警察可以口头传唤，但必须出示工作证件并在相关笔录上注明。传唤原因和依据应告知被传唤人，无正当理由拒绝或...查看全文

调解轻伤纠纷案件，当事人同意并达成调解协议，公安机关可撤销案件。《民事诉讼法》规定，上诉人可在二审判决前申请撤回上诉，法院可裁定准许。法院还可根据无民事行为能力人或其监护人的申请，证实其能力已恢复，作出新判决，撤销原判决。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果职工在本单位工作满15年且离法定退休年龄不足5年，用人单位不能以不胜任工作、劳动合同履行条件变化、经济性裁员等理由辞退该员工。但如果职工严重违纪或违反劳动纪律、严重失职、对单位利益造成重大损害或被追究刑事责...查看全文

试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金或提前通知。用人单位需明确录用条件，明示考核依据和办法，并进行具体考核。违反解除合同规定的，需继续履行或支付赔偿金。...查看全文

单位只订立试用期合同违法，劳动关系应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，应在劳动合同中商定。劳动合同对双方权益保护重要，签订劳动合同有利于维护双方权益。有些单位利用劳动者对劳动法不了解，将试用期与劳动合同分隔开来是违法...查看全文