工伤应按规定流程赔偿：1）向劳保部门提出工伤认定申请；2）获认定后，向劳能鉴定委员会申请劳能鉴定；3）按伤残等级赔偿。根据《工伤保险条例》第17条，单位需在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门提出工伤认定申请，可延期申请。...查看全文

工伤索赔程序：单位或职工向社会保险部门申请工伤认定；社会保险部门决定是否受理；如受理，作出决定并送达给职工和单位，领取赔偿金；若不受理，告知申请人理由。...查看全文

没有社保的工伤如何赔偿，1、可以自己申请工伤鉴定，一年之内，但前提是必须有证据证明你与公司有劳动关系；2、如果公司没有提供社保，工伤赔偿金应由公司承担。具体补偿项目根据伤残程度而定，通常包括医疗费、康复费、停工期间工资及工资，护理...查看全文

工伤保险待遇对于工伤不分责任，交通事故赔偿需根据当地规定，九级工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，劳动能力鉴定由国务院制定标准。...查看全文

律师分析： 没有社保的工伤如何赔偿，1、可以自己申请工伤鉴定，一年之内，但前提是必须有证据证明你与公司有劳动关系；2、如果公司没有提供社保，工伤赔偿金应由公司承担。具体补偿项目根据伤残程度而定，通常包括医疗费、康复费、停工期间工资...查看全文

机动车交通事故中，同等责任的具体赔偿应根据实际情况确定。根据交警认定，双方负同等责任时，一般各自承担50%的赔偿责任。然而，首先应由机动车投保的保险公司在第三者责任强制保险责任限额内进行赔偿。...查看全文

本文介绍了同等责任理赔的详细流程。发生交通事故后，应立即联系投保的保险公司，保险公司将进行定损并审核相关证据，对事故损失进行赔偿，最终获得理赔金额。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关规定，保险公司有责任及时答复被保险人或...查看全文

没有社保的工伤如何赔偿：可以自行申请工伤鉴定，前提是有劳动关系证据；公司未提供社保时，应由公司承担工伤赔偿金，包括医疗费、康复费、停工期间工资等。...查看全文

《中华人民共和国专利法》第65条规定了侵犯专利权的赔偿数额的确定方法。根据权利人因侵权所受到的损失或侵权人因侵权所获得的利益来确定赔偿额，如果难以确定，则可以参照专利许可使用费的倍数来确定。赔偿数额还应包括权利人为制止侵权行为所支...查看全文

医疗事故造成患者死亡有死亡赔偿金，计算方法为事故责任人所在地上一年度人均收入乘以20年。医疗事故致人死亡赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和精神...查看全文

您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院...查看全文

律师分析： 您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、...查看全文

同等责任下的交通事故赔偿：双方机动车可用各自的交强险赔偿对方，超出部分对方赔偿50%；机动车与非机动车/行人，机动车损失50%由对方赔偿，50%自己承担。同等责任是互赔，但金额不同：机动车间先由保险公司赔付，超出部分各自承担50%...查看全文

工伤赔偿申请流程：提出工伤认定申请，劳动保障部门作出认定决定，进行劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇。根据相关法规，单位需在30日内提出认定申请，可适当延长。劳动保障部门应在60日内作出认定决定，并通知相关方。...查看全文

按照《劳动法》规定，突发疾病不属于工伤，无法获得赔偿。根据法律，企业需支付职工病假工资或疾病救济费，最低支付标准为最低工资标准的80％。然而，对于因工致残的职工，根据《工伤保险条例》，其可获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体...查看全文

如果在交通事故之中的工伤是属于同等责任的话，那么当事人只需要向工作单位进行说明，然后由工作单位对该项事故进行一定的赔偿即可，因为是属于同等责任，所以一般来说双方不需要承担对方的赔偿责任，只需要承担自己的相关医疗费用即可。该项医疗费...查看全文

律师分析： 如果在交通事故之中的工伤是属于同等责任的话，那么当事人只需要向工作单位进行说明，然后由工作单位对该项事故进行一定的赔偿即可，因为是属于同等责任，所以一般来说双方不需要承担对方的赔偿责任，只需要承担自己的相关医疗费用即可...查看全文

法律分析:只要是工伤,不管你是无责任,次要责任,同等责任,工伤保险待遇都是一样的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:...查看全文

一、职工违规操作算工伤吗 1、都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤。 ...查看全文

员工违规操作导致工伤可以开除吗 要看是否给单位造成重大损失，如果造成重大损失了，单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除，但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付，工人有意自残的，虽然符合认...查看全文