一、劳务关系有什么情况      劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性...查看全文

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单...查看全文

法律分析:雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文

劳动关系解除的情况有几种：1. 劳动者与用人单位协商解除；2. 劳动者提前通知解除；3. 劳动者依法单方面解除；4. 用人单位因失职而辞退；5. 用人单位无过失地辞退；6. 用人单位因经济原因进行裁员。...查看全文

夫妻关系破裂的情形包括重婚、家庭暴力、赌博等，以及感情不和分居两年等。判断夫妻关系是否破裂需要综合考虑多个方面，包括婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状、和解可能性等。...查看全文

诉讼中的承认与证据规则：一方承认对方陈述的事实，无需提供证据；自认的事实应与对方主张的一致；代理人的承认视为当事人的承认；撤回承认需在法庭辩论前且不受胁迫或误解影响；自认可免除举证责任；法院应确认自认事实并作为判决依据。...查看全文

法律分析:劳动关系不存在不能认定为工伤，工伤认定以存在劳动关系为前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

不认定为工伤的情形 不认定为工伤的情形：根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他...查看全文

以下情形不得认定为工伤：醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否认定为劳动关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、...查看全文

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如规定了职工的使用、安置...查看全文

工伤认定包括七种情况，如工作时间内受伤、从事相关工作前后受伤、职业病、工作期间外出受伤等。工伤期间公司不得辞退劳动者。工伤职工的护理费由工伤保险支付，具体标准和主体根据相关法规规定。如需更详细解答，请在本站在线提问，以便律师为您提...查看全文

工伤认定不包括犯罪、醉酒或自残自杀情形。上下班途中发生交通事故，如在规定时间和路线内且无责任，可认定为工伤；否则不属于工伤。工伤赔偿标准包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。生活护理费为上年度职工月平均工资的50%、40%...查看全文

律师分析： 1、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与工伤保险条例现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪国刑法第十四条规定：“明知自己...查看全文

劳动关系分类： 一、非日制用工劳动关系 特点 1、可以订立口头协议; 2、定试用期; 3、可以不得约止合同 4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿； 5、用工单位可以随时终止。 二、短期劳动合同关系 ...查看全文

以下情形将会被认定为抽逃出资：1、股东把出资款项转到了公司对应账户进行了验资之后，又将该资金转出来的。2、以虚构债权债务关系的方式，将其对公司的出资款项转出的。3、通过制作虚假的财务会计报表的方式，虚增公司利润从而进行分配的。4、...查看全文

法律分析：一、不能认定为工伤的情况 1、故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故...查看全文

雇佣关系需订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，需在一个月内补办。提前订立书面合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师分析： 认定事实劳动关系形成的具体情形: (1)劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效;(2)以口头约定代替书面劳动合同的; (3)劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的; (...查看全文

律师分析： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文