1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为
“租赁劳动力”。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。
哪些情形可以认定为劳务关系
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劳务关系有哪些情形
一、劳务关系有哪些情形劳务关系的情况有： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条...查看全文
劳务关系有哪些情形是
劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳...查看全文
哪些情形属于劳务关系
律师分析:劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，...查看全文
哪些情形属于劳务关系？
律师分析： 劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用...查看全文
哪些情形可以认定为工伤
工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；工作时间内，履职受到暴力伤害的；患职业病的；因公外出，发生事故下落不明的；上下班途中，受到交通事故的伤害的；法...查看全文
哪些情形可以认定为工伤？
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因...查看全文
哪些情形可以认定为自首
法律分析：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的犯罪嫌疑人；或者被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，可以认定为自首。法律依据：《中华人民共和...查看全文
有哪些情形可以认定为自首
法律分析： 有以下情形可以认定为自首：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的。根据《中华人民共和国刑法》的规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻的，可以免除处罚。自首是指犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的...查看全文
有哪些情形可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，认定工伤情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履...查看全文
哪些情形不可以认定为立功
法律分析： 不可以认定为立功的情形有： 1.犯罪分子没有指明具体犯罪事实的揭发行为。 2.是犯罪分子本人实施的行为。 3.犯罪分子提供的线索或者协助行为对于其他案件的侦破或者其他犯罪分子的抓捕不具有实际作用。 法律依据 《中华人民...查看全文
哪些情形下可以认定为立功
不可以认定为立功的情形有：不具体说明犯罪事实而揭露的行为、犯罪分子提供的线索或者协助，对侦查其他案件或者逮捕其他犯罪分子没有实际效果。通过非法手段或者非法渠道取得的。因其原来从事调查、取缔犯罪的职务而获得的，都是不能认定为立功的。...查看全文
哪些情形可以认定为贪污罪
法律分析:国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的情形，可以认定为贪污罪。犯贪污罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
有哪些情形可以认定为自首
法律分析：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条_x000D_ 规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。_x000D_ 对于...查看全文
有哪些情形可以认定为自首
法律分析： 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条 规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。 对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的...查看全文
四种情形不能认定为劳动关系？
律师分析： 1.用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的; 2.在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的; 3.受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动...查看全文
哪些情形可认定为工伤？
《工伤保险条例》明确了工伤的定义，包括工作时间内因工作原因受到事故伤害等情形。根据劳动合同法的规定，虽然你签订的劳动合同中存在免除用人单位法定责任的条款，但该条款无效，整个劳动合同仍然有效。因此，你在工作时间内因工作原因受到事故伤...查看全文
哪些情形可认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...查看全文
哪些情形下可以被认定为工伤
法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履...查看全文
可以认定为自首的情形有哪些
法律分析:可以认定为自首的情形包括:_x000D_ 1、自动投案，即犯罪分子于犯罪之后，被动归案之前，自行投于有关机关或个人并自愿处于控制之下，承认并交代犯罪事实，最终接受国家的审理和裁判的行为；_x000D_ 2、如实供...查看全文
可以认定为工伤的情形有哪些
法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文
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