法律解析： 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】： ...查看全文

入职半个月未签合同辞退需分情况赔偿，试用期被证明不符合录用条件无赔偿，无故辞退需支付双倍赔偿。被公司辞退需办理工作交接，支付经济补偿并保存劳动合同文本。被辞退后一年内可申请劳动仲裁，成功取决于提供的证据材料支持。劳动争议申请仲裁时...查看全文

律师分析:被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资来解除劳动合同，包括以下情况：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化...查看全文

法律分析：如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

法律分析：一、经理有权利辞退一个人吗部门经理可以辞退员工。其前提是用人单位给予了部门经理辞退的权限。但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；...查看全文

辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同，...查看全文

自动离职公司有权扣除一个月工资吗?没有。 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳...查看全文

法律分析:店长没有资格辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。第四十七条 经济...查看全文

刚入职一个月就想辞职怎么办 1、刚入职一个月就想辞职，在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违...查看全文

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

入职一个月内辞退员工也是需要支付补偿的,我国法律上明确规定了用人单位辞退员工的是需要根据工作年限来赔偿的,对于不满半年的,可以支付半个月的工资待遇来补偿,涉及到强行辞退的可以支付双倍补偿。一...查看全文

在入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。试用期被辞退需提供不符合录用条件的证据，无证据需支付双倍经济补偿赔偿金。打官司需注意告对人，选择存在劳动关系的单位为被告，提供关键证据如合同、辞退证明、工资数额等，依法确定请...查看全文

法律分析：一、试用一个月辞退员工有补偿吗？要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同...查看全文

律师分析： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。法律依...查看全文

中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。...查看全文

看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向员工下发...查看全文

法律解析： 看情况。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 看情况。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文