兼职是没有五险一金的,五险一金只有全职的人才有机会上的。一、五险一金按规定全额缴纳五险一金全额缴纳是指按实际工资缴纳保险。注意：个人不能全额交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则指的是住房公积金。二、五险一金能取出来吗五险一金能否取出来，需根据具体情况决定：1、养老保险有个人账户，不能取出来；2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使；3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，失业保险只要缴满一年，可以领取；4、住房公积金，只要符合公积金提取规定，随时可以提取。办理五险一金需要的资料如下：1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。五险一金缴纳的条件：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总之，五险一金是可以取出来的，但是并不是所有都可以提取的。一般来说，离职后就可以提取出五险一金中的一些，医疗保险和养老保险会转移到新的单位或自己的户籍地，而生育保险、工伤保险因为你自己无需缴存，所以辞职后会自动解除。能提取的主要是失业保险和住房公积金。离职后带着离职证明等资料到就可以去公积金管理中心把账户里面的钱取出来。三、五险一金个人交多少五险一金个人交多少钱是由你个人工资与五险一金交费比例来确定的。五险一金交费比例各地稍有不同，按照北京的情况就如下：养老保险里面：单位是支付20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人缴纳8%(全部划入为个人的帐户);医疗保险：单位是支付10%，个人是2%;而失业保险：单位是支付1.5%，个人是支付0.5%;工伤保险：公司是需要支付0.8%，而个人是不需要缴纳的;生育保险缴费比例：单位是要支付0.8%，而个人也是不需要缴纳的。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不超过北京市职工平均工资300%的10%。所以五险一金个人交的钱就是你月工资乘以个人五险一金交费比例而得出来的一个数额。
兼职交五险一金吗
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兼职交五险一金吗
律师分析:兼职是没有五险一金的,五险一金只有全职的人才有机会上的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权...查看全文
兼职要交五险一金吗
兼职人员需要办理五险一金吗 如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。 劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人...查看全文
兼职合同不交五险一金违法吗
一、签劳动合同没有五险一金违规吗 1、签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须...查看全文
兼职员工需要签订劳动合同吗？用人单位需要帮兼职员工交五险一金吗？
兼职人员从事工作，不签劳动合同，可以签兼职协议，不缴社保。兼职是利用业余时间从事第二职业，不与本职工作冲突。签劳动合同、缴社保会造成重复缴纳，违反国家政策。...查看全文
兼职企业要缴纳五险一金吗？
律师解答： 1、兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。 2、劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。(...查看全文
入职第一个月交五险一金吗 入职第一个月交五险一金吗
入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员...查看全文
兼职是否提供五险一金福利？
这段内容指出，兼职工作不提供五险一金福利，只有全职员工才能享受这些福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。办理五险一金需要提供公司、个人和用人单位的证件和证明，以及一些特定的表格。离职后，可...查看全文
入职必须交五险一金吗
一、用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金 1、用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文
入职不交五险一金？
律师分析： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文
辞职当月会交五险一金吗
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位。社会保险属于强制性保险。社会保险的目的是维持劳动力的再生产。保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险...查看全文
入职五险一金是自己交吗
法律分析：首先，我们需要了解一下五险一金包括什么。五险一金中的“五险”，又称“社会保险”，是社会保障最重要的组成部分，它是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要为丧失劳动能力、暂时...查看全文
停薪留职给交五险一金吗
五险是社会强制保险，用人单位与劳动者成立劳动关系以后，用人单位是必须为其缴纳的。如果不缴纳的，需要承担法律责任。那么，停薪留职期满没上工,公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗? 只要是劳动关系成立期间，公司都是需要缴纳五险一金的...查看全文
五险一金离职后可以不交吗
我们知道，员工享有辞职的权利。在员工就业期间，用人单位是需要为员工缴纳五险一金的。那么，离职后五险一金怎么办,可以办理暂停缴纳吗? 劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保，等劳动者找到工作后，新...查看全文
五险一金离职了能自己交吗
五险一金可以自己交吗 对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，...查看全文
入职当月交五险一金么？
律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日...查看全文
辞职后怎么交五险一金？
辞职后交五险一金，可以用灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳医保和养老保险，但是失业保险(辞职后可申请领取失业金)，生育保险(只能由单位买，无需个人出保费)，工伤保险(即买即用)和公积金(单位和职员共同购买)，就无法自己...查看全文
辞职后五险一金怎么交
辞职后个人怎么交五险一金? 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳...查看全文
入职多久后交五险一金
很多人刚刚参加工作并不知道五险一金的知识，员工刚刚进公司并不被公司认为会呆在公司的，通常不会给购买五险一金。因此接下来将由我为您介绍关于入职多久后交五险一金及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文
入职当月交五险一金么
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以...查看全文
离职当月五险一金谁交
法律分析： 法律上规定了用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。其中单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。 法律依...查看全文
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唐文月
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