1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。 2、积极和公司交流，最好申请调离至合适岗位留用，妥善安排。 3、若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的...查看全文

怀孕女职工应了解法律保护，建议如实告知老板风险并寻求解决方案，包括调离岗位留用。努力工作可获得留下的理由，享受更多福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕辞退或降低工资，应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月...查看全文

1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。 2、积极和公司交流，最好申请调离至合适岗位留用，妥善安排。 3、若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的...查看全文

1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。 2、积极和公司交流，最好申请调离至合适岗位留用，妥善安排。 3、若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的...查看全文

法律分析：试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，公司不能因为你怀孕了解除劳动合同，解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规章：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法。 第二十六条、第...查看全文

法律分析：1、劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳...查看全文

不可以。实习很重要，是学校依据国家高等教育的相关政策为学生安排的一门必修课，学校要投入经费安排人力物力统一管理的。每个大学生都必须参加实习，并取得实习单位的签章证明才行。不实习、没有实习证明，相当于缺科，学校不会颁发毕业证的。请你...查看全文

不可以。实习很重要，是学校依据国家高等教育的相关政策为学生安排的一门必修课，学校要投入经费安排人力物力统一管理的。每个大学生都必须参加实习，并取得实习单位的签章证明才行。不实习、没有实习证明，相当于缺科，学校不会颁发毕业证的。请你...查看全文

不可以。实习很重要，是学校依据国家高等教育的相关政策有哪些为学生安排的一门必修课，学校要投入经费安排人力物力统一管理的。每个大学生都必须参加实习，并取得实习单位的签章证明才行。不实习、没有实习证明，相当于缺科，学校不会颁发毕业证的...查看全文

怀孕期间不得离婚，孩子出生后一般由母亲抚养。如果双方协议，父亲也可以抚养，但必须对孩子健康成长有益。如果女方有不利情况，可以由法院判决。女方提出离婚或法院认为必要时，男方可提出离婚请求。...查看全文

一、怀孕了离婚了孩子如何办      1、怀孕了离婚了的，对于孩子的抚养权，一般是会给女方的。根据规定，离婚后，不满两周岁的子...查看全文

怀孕离婚，孩子出生后一般归女方抚养，但如果女方有病、不履行抚养义务或无法抚养，男方也可抚养孩子。...查看全文

怀孕期间可以办理离婚手续。但是女方怀孕期间男方不得主动提出离婚，但是人民法院认为女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待不堪忍受等确有必要受理男方离婚请求的除外。所以女方怀孕期间双方可以协议离婚或者由女方提出离婚。一、...查看全文

怀孕了公司劝退如何办 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且"劝退"也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规章如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：(四)女...查看全文

法律分析：怀孕期间离婚的，只有女方有离婚的权利。在女方怀孕期间，男方不得向法院起诉离婚，对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚，由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 怀孕期间办理离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 法律依据 《中华人民...查看全文

女职工孕期内劳动合同到期的，劳动合同不能立即终止，应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。 孕期劳动合同期满，公司不能以合同到期为由终止劳动合同，否则就是违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳...查看全文

律师分析： 如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。经济赔偿金的标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

律师解答： 如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。经济赔偿金的标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文