国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规章：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法。
第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：(三)……女职工在孕期、产假、哺乳期内的;……”
但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规章：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位在根据这条规章行使劳动合同解除权时并没有限制性规章，而且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规章：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规章的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规章的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规章解除劳动合同。” 所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规章，公司依然可以解除与你的劳动合同。
