一、劳动合同的必备条款有什么
1、劳动合同的八条必备条款：
(1)劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
(2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；
(3)劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；
(4)劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
(5)社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；
(6)劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
(7)劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；
(8)违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
2、法律依据：《劳动合同法》第十七条。
二、劳动合同的约定条款有哪些
1、在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等；
2、劳动合同的签订主要是受《劳动合同法》的调整，虽然这也属于合同中的一种，但实际对于劳动合同的形式，法律中有明确规定，只能采取书面形式。而要是单位与劳动者之间只是签订口头劳动合同的话，则此时一般是视为没有签订劳动合同的；
3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；
劳动合同中不可缺少的条文有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。此外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、商业保密、特殊待遇等。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须采取书面形式。
延伸阅读
结语：劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。此外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款，但不能违背法律、法规和有关规章的规定。根据《劳动合同法》第十七条作为法律依据，劳动合同的约定条款可以包括试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。劳动合同的签订应采取书面形式，口头合同视为未签订劳动合同。除了必备条款外，双方还可以约定其他事项如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同中必不可少的条文有哪些？
劳动合同的必备内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。...查看全文
合同中不可或缺的条款有哪些
合同必备条款及经济合同违约纠纷诉讼流程： 合同必备条款包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议方法等。法律依据为《中华人民共和国民法典》第470条。经济合同违约纠纷诉讼流程包括原告起诉、被告答辩、法庭调...查看全文
劳动合同中不可或缺的条款
《劳动合同法》第17条第1款规定劳动合同必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他事项。根据《劳动合同法》第26条第2、3项规定，不符合法定要求的劳动合同将被...查看全文
劳动合同中的可备条款有哪些？
劳动合同必须包括期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等基本内容，同时当事人可以额外协商约定其他条款。...查看全文
劳动合同中不可或缺的要素
《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。...查看全文
劳动合同中可备条款有哪些
本文介绍了劳动合同中需要包含的具体内容，包括用人单位名称、住所以及法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址和有效证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、...查看全文
二手房买卖合同中不可或缺的条款有哪些？
二手房买卖合同中必不可少的条款包括：1.合同当事人及其姓名或住所；2.房屋交易标的；3.房屋价格；4.合同履行期限、地点和方式；5.违约责任；6.解决争议的方法；7.合同生效条款；8.合同中止、终止或解除条款；9.合同变更与转让；...查看全文
合同中不可或缺的条款
《商品房销售管理规定》要求房地产开发企业和买受人在销售商品房时订立书面买卖合同，合同应明确双方的身份、商品房基本信息、销售方式、价格确定方式、交付条件、装饰、设备标准、配套设施交付承诺、面积差异处理、产权登记等内容，同时包括解决争...查看全文
哪些文件不可或缺？
一方想离婚另一方不同意,可以向法院起诉离婚。需要准备结婚证、身份证、起诉状和证据。如果有小孩,还需要提供户口本。法院会先进行调解。如果经过调解仍然无法达成一致,且确认感情确已破裂,法院将准许离婚。如果另一方不同意离婚,可以向法院起...查看全文
缺少劳动合同必备条款,劳动合同有效吗
劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的，只要协商一致的话，是可以具有法律效力的，协商不一致，如果已经履行，可以找相关部分处理一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立法...查看全文
劳动合同中可变更条款有哪些？
律师分析： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议...查看全文
劳动合同中止的条件有哪些？
从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个：1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。3...查看全文
劳动合同中止的条件有哪些？
律师分析： 劳动合同终止的条件，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法...查看全文
劳动合同中止的条件有哪些
法律解析： 劳动合同终止的条件，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法...查看全文
劳动合同中止的条件有哪些
劳动合同终止的条件，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；...查看全文
劳动合同中止的条件有哪些
法律分析:劳动合同终止的条件，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位...查看全文
劳动合同中的劳动报酬有哪些条款？
集体合同中的劳动报酬主要包括：1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资支付办法；3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资调整办法；5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；6、特殊情况下职...查看全文
劳动合同缺少必备条款,劳动合同是否有效
法律分析：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形，因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文
劳动合同中止条件有哪些
劳动合同可以中止的情况包括：约定中止和法定中止。约定中止是用人单位与劳动者协商一致，可以中止或部分中止履行劳动合同。法定中止是指劳动者应征入伍、被限制人身自由或失踪但未被法院宣告死亡的情况下，用人单位可以中止或部分中止履行劳动合同...查看全文
劳动合同中的主要条款有哪些？
劳动合同的主要条款有：1、劳动合同期限。在合同期内，劳资双方均负有按“劳动法”和合同规定履行义务的责任。合同到期，双方如不再续签，合同自然终止，单位无需支付补偿金。合同期限长短劳动法未有限制，企业可根据自己的实际需要与劳动者约定，...查看全文
推荐律师
李硕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
