《劳动合同法》第17条第1款规定劳动合同必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他事项。根据《劳动合同法》第26条第2、3项规定，不符合法定要求的劳动合同将被...查看全文

合同诈骗罪是指在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物的行为。客体是国家对合同的管理制度、市场经济秩序和财产所有权，客观上表现为虚构事实、隐瞒真相骗取财物。主体包括自然人和单位，需注意区分个人和单位利用合同诈骗...查看全文

《商品房销售管理规定》要求房地产开发企业和买受人在销售商品房时订立书面买卖合同，合同应明确双方的身份、商品房基本信息、销售方式、价格确定方式、交付条件、装饰、设备标准、配套设施交付承诺、面积差异处理、产权登记等内容，同时包括解决争...查看全文

电动车交通事故中，未戴头盔的伤者需承担责任。交通事故责任认定标准为：一方过错导致事故需全责，多方过错根据行为和过错程度分别承担责任，无过错则为交通意外事故。故意造成事故的一方无责任。...查看全文

电动车交通事故中，未戴头盔的伤者需承担责任。交通事故责任认定标准为：一方过错导致事故需承担全部责任；两方及以上过错根据行为和过错严重程度分别承担主要、同等或次要责任；若各方无过错则属于交通意外事故，无责任。...查看全文

合同条款是确定合同当事人权利和义务的根据，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方法等。合同可以参考示范文本，并根据合同种类和标的需要包含其他条款，如副本份数、补充协议、附件效力、公证或见证、定义条款...查看全文

合同必备条款及经济合同违约纠纷诉讼流程： 合同必备条款包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议方法等。法律依据为《中华人民共和国民法典》第470条。经济合同违约纠纷诉讼流程包括原告起诉、被告答辩、法庭调...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。此外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、商业保密、特殊待遇等。根据《劳动合同法》第十七条，劳...查看全文

犯罪的主观要件包括故意、过失和法律事实认识错误。故意是对犯罪行为及其后果的认知，过失是因疏忽大意或过于自信而未能预见危害结果，法律事实认识错误是错误地认为自己的行为不违反刑法禁止性。...查看全文

《借款合同主要内容》：包括借款人和出借人的基本信息、借款金额和期限、抵押房屋信息和支付方式、抵押权人管理产权证、借款利率、借款人违约处理方式、违约责任、纠纷处理方式等。...查看全文

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保...查看全文

法律分析:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；...查看全文

律师分析： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；...查看全文

劳动合同的原则包括：合法、公平、平等自愿和协商一致。合法是前提条件，双方应全面履行合同义务；公平要求合同内容公正合理，遵循诚实信用原则；平等自愿指劳动者与用人单位地位平等，无从属关系；协商一致要求双方就合同内容达成一致意见。用人单...查看全文

劳动合同工资：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣福利：主要包括养老保险，失业保险和医疗保险。同时效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。若劳动合同对报酬和劳动条...查看全文

二手房买卖合同中必不可少的条款包括：1.合同当事人及其姓名或住所；2.房屋交易标的；3.房屋价格；4.合同履行期限、地点和方式；5.违约责任；6.解决争议的方法；7.合同生效条款；8.合同中止、终止或解除条款；9.合同变更与转让；...查看全文

劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

无效合同的主旨：无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的合同无效，但纯获利益的合同和与其适应的合同有效。法定代理人不合格且相对人有过失的合同无效。法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相...查看全文

合法有效的劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，并需满足法律规定的资格和合法内容形式，以及遵守合法程序。劳动合同应符合国家的强制性标准，否则将无效。...查看全文