网络主播是否受劳动法的保护,取决于和所属的经纪公司是否存在劳动关系。如果网络主播和所属的经纪公司存在法律上的劳动关系,网络主播必须受劳动法保护。下面由小编为读者进行相关的知识解答,希望以下的知识对读者有帮助。
一、网络主播受劳动法保护吗
1、网络主播是否受劳动法的保护,取决于和所属的经纪公司是否存在劳动关系。如果网络主播和所属的经纪公司存在法律上的劳动关系,网络主播必须受劳动法保护。
2、判断网络主播与经纪公司是否构成劳动关系,要审查网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配,是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等;还要审查网络主播获得的报酬是经纪公司决定发放的劳动报酬,还是相互合作、共享利益、共担风险的结果。
网络主播擅自解除合同,可能要承担违约赔偿责任。
【法律依据】:
《民法典》
第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、直播合同合约内离职违约吗
直播合同合约内离职一般不构成违约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以上就是小编为你提供的网络主播受劳动法保护的问题的解答,我们应该学会应用法律的武器,维护自己的利益,如果你在现实生活中不幸遇上法律纠纷,可以到网找在线律师咨询,我们根据实际情况为你提供解决方案。
