劳动者请事假等原因导致用人单位损失时，单位可从劳动者工资中扣除最多20%的赔偿。扣除的基数为应扣工资基数，即用人单位因扣除工资的事由。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条的规定，工资需按约定日期支付，解除或终止劳动合同...查看全文

员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。...查看全文

公司员工请假不会扣双倍工资，具体扣除方式是根据公司规章制度和劳动合同来计算，但不能违反法律的强制性和原则性。根据《职工带薪年休假条例》，员工在一些特定情况下不享受当年的年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。 【法律依...查看全文

法律分析：一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。 ...查看全文

律师分析:劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析：一、请两天病假怎么算工资?《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日...查看全文

律师分析： 劳动者根据在公司的工作时间，依法享有3到24个月的病假医疗期，医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且应当支付劳动者不低于所在地最低工资的百分之八十病假工资。 【法律依据】： 《关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问...查看全文

法律分析：一、工厂请一天假扣100元违法吗请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据：...查看全文

公司违反劳动法，未提供合法休息时间和扣工资请假，违法行为。可向劳动部门举报。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息一天。...查看全文

一、一个月休两天工资怎么算      计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以3...查看全文

工资扣款应按劳动法规规定计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。请假两天的扣款公式为（工资总和÷正常工作天数）×2。注意，此公式不包括月勤奖，因请假通常没有月勤奖。不同公司可能有不同扣款方式，有些公司只扣基本工资。具体数额无法计...查看全文

法律分析：一、保洁员工请假一天扣除两天工资吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身...查看全文

律师解答： 职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

员工请病假，用人单位可要求医疗证明，符合条件者由上级批准休息；需要停工医疗的，根据工作年限给予3至24个月医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。...查看全文

法律分析：一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假，爷...查看全文

合法请假一天只能扣请假当天的工资，扣两天工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等特定情况。如果公司无正当理由克扣工资，员工...查看全文

法律分析：一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假，爷...查看全文

法律分析：一、进厂签两份合同合法么劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文