法律分析：关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当...查看全文

1、未签劳动合同不可以随时离职。但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、根据《劳动合同法》第三十...查看全文

根据相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务...查看全文

律师分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

法律解析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

违约解除的话需要。雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员解除合同，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约...查看全文

雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...查看全文

雇佣关系是否是劳务关系 雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然...查看全文

雇佣关系中受伤不能申请工伤保险，只能适用一般民事侵权。根据最高法院解释，雇主应承担赔偿责任，第三人造成损害时可以向第三人或雇主要求赔偿。雇员可通过鉴定机构确定伤情等级，不服鉴定结果可重新鉴定或通过诉讼申请。依据侵权赔偿时效一年的规...查看全文

1、可以的。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也...查看全文

雇主在雇佣关系中承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，雇员可以追偿。雇佣活动指在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害。确定雇主是否承担赔偿责任需要满足三个条件：受害人为...查看全文

法律解析： 根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...查看全文

律师解答： 根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...查看全文

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。 　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及...查看全文

劳务关系口头合同赔偿多少钱 赔偿需根据实际纠纷来定。 劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。 劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须...查看全文

在劳务关系中，雇员在从事劳务活动时受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。关于双方是劳务关系骨折怎么赔偿的问题，下面由网小编为您详细解答。 一、双方...查看全文

法律分析： 雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出，具体数额法律没有明确的规定。 法律依据： 《民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作...查看全文

法律分析：雇佣关系伤残的赔偿标准，法律没有明确的规定。但赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出。法律依据：《最高人民法...查看全文

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...查看全文