一、国企停薪留职规定是什么？
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
二、如何申请停薪留职？
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
国企停薪规定及其对员工的影响
律师回答
摘要：国企停薪留职规定：停薪留职期不超过两年，期间不享受升级、津贴和福利待遇；病残职工可按退职办法处理；从事其他工作时需缴纳劳动保险金不低于原工资的20%。申请停薪留职需提出书面申请并经企业批准，签订协议书；违规离职应受处理。协议内容包括停发工资和福利待遇、缴纳保险基金、计算工龄等；期满未办理复工手续者可被视为自行离职。停薪留职期限由企业与职工商定。
延伸阅读
国企停薪规定：员工权益受损的现实与对策
国企停薪规定对员工权益的影响是一个现实问题，许多员工面临着收入减少、生活压力增加的困境。然而，面对这一现实，员工可以采取一些对策来应对。首先，员工可以积极寻找其他收入来源，如兼职、副业或者创业。其次，员工可以与雇主沟通，争取适当的补偿或福利调整。此外，员工还可以提升自己的技能和知识，以增加自身竞争力，为未来就业做好准备。同时，员工可以积极参与职工代表组织，争取更好的权益保护。总之，面对国企停薪规定带来的问题，员工需要积极应对，寻找解决方案，保护自己的权益。
国企停薪规定对员工权益的影响是一个现实问题，许多员工面临着收入减少、生活压力增加的困境。然而，面对这一现实，员工可以采取一些对策来应对。首先，员工可以积极寻找其他收入来源，如兼职、副业或者创业。其次，员工可以与雇主沟通，争取适当的补偿或福利调整。此外，员工还可以提升自己的技能和知识，以增加自身竞争力，为未来就业做好准备。同时，员工可以积极参与职工代表组织，争取更好的权益保护。总之，面对国企停薪规定带来的问题，员工需要积极应对，寻找解决方案，保护自己的权益。
结语：国企停薪留职规定对员工权益的影响是现实问题，员工可采取积极对策。寻找其他收入来源、与雇主沟通争取补偿或福利调整、提升自身竞争力、参与职工代表组织等，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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