公务员降低薪酬政策

律师回答
摘要:公务员降低薪酬的具体政策尚未出台,目前只有部分地区的公务员将不再发放年终奖。薪酬调整标准包括:1、调整基本工资结构,将现行的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资合并为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。2、调整基本工资的晋升规定。公务员晋升后,将执行新职务的工资标准,并按规定晋升级别并增加级别工资。3、级别与工资待遇适当挂钩。厅局级副职及以下公务员,在任职时间和级别达到规定条件后,经考核合格,可以享受上一职务层次非领导职务的工资待遇。
公务员降低薪酬还未出台具体的政策,目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。公务员工资调整标准是:1、调整基本工资结构,由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。3、实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员,任职时间和级别达到规定条件后,经考核合格,可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
法律依据
《公务员工资制度改革方案》第一条(一)贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。(二)坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资等待遇适当挂钩。(三)健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。(四)加强工资管理,严格监督检查,有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。第二条改革公务员现行工资制度,完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制,完善津贴补贴制度,健全工资水平正常增长机制,实行年终一次性奖金。

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