一、离职必须要签离职协议吗
1、离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、从公司离职是否必须签保密协议
1、从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
离职时如何确保双方权益？
律师回答
摘要：离职不一定需要签离职协议，只需办理工作交接。用人单位不能以未签离职协议为由拒绝解除合同或不支付工资。离职后，保密协议的签署需由双方协商决定。劳动合同可约定保守商业秘密和知识产权相关事项。离职后，竞业限制期不得超过两年。《劳动合同法》第五十条为法律依据，用人单位应出具解除证明、办理档案转移和社保手续，支付经济补偿并保存合同文本至少两年备查。
延伸阅读
离职时如何保护雇员和雇主的权益？
离职时，保护雇员和雇主的权益至关重要。对于雇员而言，首先要确保与雇主之间的劳动合同、离职协议等文件的合法性和有效性。在离职前，雇员应仔细研究相关法律法规，了解自身权益和保护措施。此外，雇员还可以与雇主协商并达成离职协议，确保获得合理的离职赔偿、工资结清和福利待遇。另外，保持良好的离职交流和合作态度也有助于维护自身权益。
对于雇主而言，应确保在雇员离职时遵守相关法律法规，如支付应有的赔偿和工资结清。此外，雇主可以与雇员协商并签署离职协议，明确双方的权益和责任。在处理离职事务时，雇主应保持公正、透明和合法的原则，避免任何歧视或不公平对待。
总之，离职时保护雇员和雇主的权益需要双方共同努力，遵守法律法规，通过协商和合作解决问题。及时咨询专业律师也是明智的选择，以确保权益得到合理保护。
离职时，保护雇员和雇主的权益至关重要。对于雇员而言，首先要确保与雇主之间的劳动合同、离职协议等文件的合法性和有效性。在离职前，雇员应仔细研究相关法律法规，了解自身权益和保护措施。此外，雇员还可以与雇主协商并达成离职协议，确保获得合理的离职赔偿、工资结清和福利待遇。另外，保持良好的离职交流和合作态度也有助于维护自身权益。
对于雇主而言，应确保在雇员离职时遵守相关法律法规，如支付应有的赔偿和工资结清。此外，雇主可以与雇员协商并签署离职协议，明确双方的权益和责任。在处理离职事务时，雇主应保持公正、透明和合法的原则，避免任何歧视或不公平对待。
总之，离职时保护雇员和雇主的权益需要双方共同努力，遵守法律法规，通过协商和合作解决问题。及时咨询专业律师也是明智的选择，以确保权益得到合理保护。
结语：离职时保护雇员和雇主的权益至关重要。雇员应了解相关法律法规，确保合同和协议的合法性和有效性。与雇主协商达成离职协议，获得合理的赔偿和福利待遇也很重要。良好的离职交流和合作态度有助于维护个人权益。雇主应遵守法律法规，支付赔偿和工资结清，并与雇员签署离职协议明确双方权益和责任。保护雇员和雇主权益需要双方共同努力，遵守法律法规，并及时咨询专业律师以确保权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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