法律分析:征地补偿费多支付征收方应当及时通知被征收方予以追回，请求被征收方返还取得的利益，追回多支付的征地补偿费后重新分配，被征收方主观存在恶意的征收方有权要求其进行损失赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：征地补偿费由当地的市、县国土资源局支付。征地补偿费支付方式有：通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多远组成的补偿金额；实行房屋产权调换；二者结合补偿。法律依...查看全文

法律分析： 未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

医院病人欠费不交，医院有权催告并起诉至法院要求支付医药费和利息。医疗纠纷时，双方可协商和解，和解协议应得到认可。对于欠费情况，可先了解是否有困难，如有可宽限日期；不愿意缴费可采取法律程序强制缴费。非三无人员欠费政策尚空白。急危重伤...查看全文

法律分析:多支付征地土地补偿款应予退还。被征收人没有法律根据取得额外的征地土地补偿款属于不当利益，征收人可以请求被征收人返还取得的利益，被征收人主观存在恶意的征收人有权要求其赔偿损失。法律依据:《《中华人民...查看全文

土地行政主管部门应当根据经批准的征收土地方案，会同有关部门拟订补偿、安置方案，在被征收土地所在地的乡(镇、办事处)和村、组予以公告，并听取被征收土地的农村集体经济组织和农民意见。征地补偿费用应当自征地补偿安置方案批准之...查看全文

一般由当地的市、县国土资源局支付征地补偿费。征地补偿费支付方式有：通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多远组成的补偿金额；实行房屋产权调换；二者结合补偿。一、房屋拆迁补偿标准是怎...查看全文

法律解析： 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文

法律分析:多支付征地土地补偿款应该退还多支付的款项。被征收人非法取得额外的征地土地补偿款属于不当利益，征收人可以请求被征收人返还取得的利益，被征收人主观存在恶意的征收人有权要求其赔偿损失。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:征地安置补偿费应当一次性支付，不能按月支付。征地安置补偿费需要按照先补偿、后征收的原则自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付，在签订征收补偿协议或房屋拆迁合同后发放并在征收之前补偿到位。法...查看全文

法律解析： 征地补偿款是指政府或者有关部门就征收的当事人的土地进行给付的补偿费用。该补偿款一般来说是有一定的计算标准，但是难免会出现一些错误，比如补偿款多支付了，这种情况下多支付部分应退还给支付方，因为这属于不当得利。 【法律依...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬应该怎么处罚 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要...查看全文

未足额支付劳动报酬的情形 《劳动合同法》所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：（1）...查看全文

未足额支付劳动报酬的情形 《劳动合同法》所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：（1）...查看全文

法律分析:征地补偿款支付错应当回收征地补偿款重新分配。村集体经济组织收到征地补偿款应当按照规定召开村民会议，在所有具有本集体经济组织成员内部平均分配此款。法律依据:《《中华人民共和国土地管理法实施条例》》第...查看全文

律师分析： 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文

法律分析：一、单位未及时足额支付劳动报酬处罚单位未及时足额支付劳动报酬处罚是：1.责令改正和赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付...查看全文

未按时足额支付劳动报酬的用人单位应承担法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。可协商支付方式、时间、金额，通过劳动仲裁或法院判决解决纠纷。仲裁或判决生效后，单位拒绝...查看全文

律师分析:不支付。可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文