国有企业劳动者被判刑，企业可依法解除劳动合同；用人单位可因劳动者在试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响、与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任等情况单方解除劳动合同。...查看全文

在职人员被判刑以后，社保等问题需要根据实际情况来区别对待，作出相应的处理。      1、在职被判刑，受到开除处分的，服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费年限。...查看全文

国有企业员工被判缓刑的处理 如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。 缓刑期间，原事业单位工作人员和机关工人，按本人缓刑前工资固定部分的40%和原所得津贴(资金)部分的40%计...查看全文

五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一...查看全文

律师分析:员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

事业单位职工被拘役后怎么处理 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被...查看全文

国企离职正确的处理方式：国企离职后档案不能私自带走也不能保留在原单位，档案应该由单位通过公对公机要形式在一个月内转交给新的工作单位或人才中心。1.如果找到新单位，且新单位有人事档案管理权限的，就可以把档案转到新的工作单位。2.如果...查看全文

法律分析：单位分给职工的房子。如果是全产权，就是职工个人财产；否则就不是职工个人财产。全产权房，作为职工个人财产，职工有使用权，处理权和买卖权。而非‍全产权房，虽然是单位分给职工的房子，职工只有使用权，没有...查看全文

法律分析：单位分给职工的房子。如果是全产权，就是职工个人财产；否则就不是职工个人财产。全产权房，作为职工个人财产，职工有使用权，处理权和买卖权。而非‍全产权房，虽然是单位分给职工的房子，职工只有使用权，没有...查看全文

辞职后个人档案怎么处理 辞职后个人档案的处理方式如下：一、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位。二、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。 辞职后档案怎么处理 辞...查看全文

律师分析： 要是员工手册或者劳动合同里面有提到“员工因刑事拘留企业可单方面与劳动者解除劳动合同”这样的，那解除就是合法的。法律规定，被追究刑事责任（含宣告缓刑）是可以解除劳动合同的。另外，因为被拘禁，属于“离岗”性质，恐怕也符合“...查看全文

要是员工手册或者劳动合同里面有提到“员工因刑事拘留企业可单方面与劳动者解除劳动合同”这样的，那解除就是合法的。法律规定，被追究刑事责任（含宣告缓刑）是可以解除劳动合同的。另外，因为被拘禁，属于“离岗”性质，恐怕也符合“严重违反公司...查看全文

律师分析： （一）、事故申报：1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内，报告县工伤保险经办机构;30日之内，以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并按规定提供相关证据材料。用人单位未在上述时限...查看全文

国有企业破产，职工安置办法：经济赔偿，买断工龄，或安排职工到重组后的公司工作。赔偿标准：每满一年工资一个月；半年以上不满一年按一年计算；不满半年为半个月工资。（75字）...查看全文

国企职工普通酒驾单位处理：酒后驾驶被行政拘留罚款，党纪严重警告或政纪记大过、降级处分；不起诉或免予刑事处罚，党纪撤销职务或留党察看，政纪撤职处分。...查看全文

法律解析： 具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，...查看全文

法律解析： 具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，...查看全文

法律解析： 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的...查看全文

法律分析:职工停职后的处理办法:如果法律、行政法规有相关规定的，按其规定处理；没有相关规定的，单位可按照其依法制定的规章制度来处理；如果规章制度未规定的，则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工...查看全文

假学历入职国企十年应该如何处理1、因为学历为假，公司可以解除无效劳动合同，劳动合同无效的情况：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人...查看全文