能否在未支付违约金的情况下起诉？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在没有约定违约金的情况下，能否要求支付？

没有约定违约金的能要求支付。合同当事人没有约定违约金或约定不明确的，双方可以根据实际损失确定违约金的数额，造成的损害比较大时违约金最高可以上浮至实际损失的30%。买车合同没有约定违约金能不能要求支付买车合同没有约定违约金是不能...查看全文

问在什么情况下支付违约金

答

法律分析:当事人一方违反合同约定的，应当按照约定支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者...查看全文

问在什么情况下需要支付违约金

答

法律分析：一、在什么情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

问违约的情况下，借款人是否需要支付违约金？

答

借款人违约了也需要支付违约金，但要求合同当事人在合同中约定了违约金条款。根据法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法。二手房签了合同未网签不想买了是否需要支付违约金二手房签了合同未网签不想买...查看全文

问租客在何种情况下需要支付违约金？

答

租房者退房是否需要付违约金需具体分析，根据租房合同约定确定；若提前退租视为违约，出租人可没收押金作为违约金，但若出租人违约，承租人解除合同则无需支付违约金。...查看全文

问劳动者违约金应在哪些情况下支付

答

劳动者在下列情况下应支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；...查看全文

问在哪些情况下，职工需要支付违约金？

答

劳动合同法规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同或被追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同并要求劳动者支付违约金。...查看全文

问在什么情况下职工需要支付违约金？

答

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其...查看全文

问在哪些情况下离职需要支付违约金？

答

需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情...查看全文

问在合同中没有规定违约金的情况下，是否需要支付违约金？

答

合同没有违约金发生违约的需要支付违约金。没有约定违约金可以根据实际损失协商确定赔偿数额，违约金是独立于履行行为之外的给付，双方可以协定，最高不应超过实际损失的30%。合同没有违约金需要支付违约金吗合同中没有规定违约金，可以要求...查看全文

问定金未支付能否违约

答

定金未支付并不违约，因为定金属于实践合同，自交付起定金合同成立。法律规定定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分无效。实际交付的定金数额多于或少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。...查看全文

问在没有约定逾期付款违约金的情况下，是否可以要求支付？

答

如果当事人之间有约定违约金的，是可以要约定的逾期付款违约金的。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同没有约定逾期付款的违约责任合同没...查看全文

问在拖欠工资的情况下离职是否需要支付违约金？

答

如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，需要支付违约金。如果没有违反以上约定，劳动者以公司拖欠工资为由离职，不需要支付违约金，相反，公司需要向劳动者支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问在哪些情况下劳动者需要支付违约金？

答

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其...查看全文

问劳动者在哪些情况下需要支付违约金

答

法律分析：一、劳动者在哪些情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...查看全文

问职工哪些情况下需支付违约金

答

法律分析：劳动者向用人单位支付违约金情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反用人单位的规章制度；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更...查看全文

问什么情况下辞职要支付违约金？

答

律师分析：需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支...查看全文

问职工什么情况下需支付违约金

答

法律分析：职工违反服务期约定、竞业限制规定的需支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华...查看全文

问什么情况下辞职要支付违约金

答

问能否在未违约的情况下签署新合同？

答

三方合同约定明确，不履行需支付违约金。单位起诉需提供证据，承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致可解除合同，不履行义务需承担违约责任并赔偿损失。...查看全文