在什么情况下支付违约金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在什么情况下需要支付违约金

法律分析：一、在什么情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

问在什么情况下职工需要支付违约金？

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其...查看全文

问劳动者在什么情况下辞职要支付违约金

答

法律分析：劳动者在有和用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反竞业限制约定的；违反服务期约定的情况下辞职要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问什么情况下辞职要支付违约金？

答

律师分析：需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支...查看全文

问职工什么情况下需支付违约金

答

法律分析：职工违反服务期约定、竞业限制规定的需支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华...查看全文

问什么情况下辞职要支付违约金

答

需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情...查看全文

问在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金

答

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...查看全文

问什么情况下退房不用支付违约金?

答

（一）购房合同无效根据民法典的规定，合同无效的直接结果是因合同取得的财产应予返还，具体到购房合同上就是购房者退还房屋，而开发商退还房款。购房合同无效的两种情形：1、开发商无权处理该房产。主要有开发商未取得预...查看全文

问什么情况下辞职要求支付违约金？

答

法律解析：需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文

问什么情况下辞职要求支付违约金？

答

律师解答：需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文

问职员在什么情况下要付违约金？

答

律师解答：用人单位对劳动者进行了专项技术培训，并且提供了专项培训费用的，可以与劳动者签订服务期协议，约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的，属于违反服务期约定，应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保...查看全文

问职员在什么情况下要付违约金？

答

法律解析：用人单位对劳动者进行了专项技术培训，并且提供了专项培训费用的，可以与劳动者签订服务期协议，约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的，属于违反服务期约定，应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保...查看全文

问员工在什么情况下要付违约金

答

劳动者在未满服务期时辞职，违约金应支付。劳动合同约定了保守用人单位商业秘密和知识产权保密事项，劳动者需履行保密义务，违约金应支付。...查看全文

问什么情况下劳动者应该支付违约金

答

法律分析:劳动者应该支付违约金的情形有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款的，当劳动者违反约定时，应当按照劳动合同约定对用人单位支付违约金。除上述两种情况以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

问租客在何种情况下需要支付违约金？

答

租房者退房是否需要付违约金需具体分析，根据租房合同约定确定；若提前退租视为违约，出租人可没收押金作为违约金，但若出租人违约，承租人解除合同则无需支付违约金。...查看全文

问劳动者违约金应在哪些情况下支付

答

劳动者在下列情况下应支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；...查看全文

问在哪些情况下，职工需要支付违约金？

答

劳动合同法规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同或被追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同并要求劳动者支付违约金。...查看全文

问能否在未支付违约金的情况下起诉？

答

根据《中华人民共和国民法典》，违约方应支付约定的违约金，法院可强制执行。约定的违约金低于损失可增加，过高可减少。延迟支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

问在哪些情况下离职需要支付违约金？

答

问什么情况下需要向租房者支付违约金？

答

租房需赔违约金：未支付房租、损坏房屋配套设施、擅自转租都属违约行为。诉讼时效为3年。违约金分惩罚性和补偿性，前者惩罚违约方且需额外赔偿，后者预估可能遭受的损失，支付后不再补偿。...查看全文