法律分析：一、没签干了十天合同可以申请劳动仲裁吗我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

公司未缴纳社会保险，劳动者无法申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动争议案件需先进行仲裁。如果用人单位未建立社保关系或未缴纳社保费，劳动者需通过劳动行政部门解决。建议请专业人士代笔劳动仲裁申请书，以确保权益得到维护。注意劳动仲裁时效...查看全文

劳动争议单位能申请仲裁吗没有劳动合同单位说是临时工能申请仲裁。只要可以证明双方存在劳动关系即可申请劳动仲裁。 证明劳动关系证据如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...查看全文

公司未缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。申请需提供劳动者和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。根据《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、离职、社保等争议均可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：公司几年没签劳动合同，可以仲裁，不签劳动合同的申诉期限是一年，超过一年则已经视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立...查看全文

法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...查看全文

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。申请劳动仲裁需准备材料并向劳动争议仲裁委提交申请。委员会会在5个工作日内立案，并进行举证期、开庭审理和调解，最终下达裁决书。如果对裁决书不满意，可以起诉到法院。自行处理劳动仲裁无需请律师代理，...查看全文

一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁      事业单位职工可以申请劳动仲裁。   &nbs...查看全文

但是我本人不想在继续工作,主动提出离职还可以劳动仲裁,申请没签合同的二倍工资吗? 签了离职还能仲裁，离职未超过1年均可申请劳动仲裁。如已就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但是仲裁面临败...查看全文

法律分析：一、前两年没签劳动合同后来签了可以申请劳动仲裁吗1、工作两年没签合同不一定能够申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

律师分析:可以，但需要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关...查看全文

律师分析： 可以，但需要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以申请仲裁吗1、没有签劳动合同属于劳动纠纷，能够申请劳动争议仲裁。2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

律师分析:没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与...查看全文

法律分析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册...查看全文

单位没签劳动合同，劳动关系存续，劳动者一般无经济补偿。超过一个月不签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多赔11个月。法律依据：《劳动合同法》第47条经济补偿按年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月按半月支付。第82条超过一个月...查看全文