如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
我们公司资金周转出现问题，现在已经五个月没有发工资了，拖欠工资算违法吗
律师回答
摘要：用人单位因资金周转困难无法按时支付工资时，可与工会协商一致，在一个月内延期支付工资，并告知全体劳动者，备案报主管部门。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。
延伸阅读
拖欠工资问题频发，如何保障劳动者权益？
拖欠工资问题频发，为了保障劳动者的权益，我们需要采取一系列措施。首先，加强法律监管，建立健全的劳动法律体系，明确规定雇主应及时支付工资。其次，加强劳动保障部门的监督执法，对拖欠工资行为进行严厉打击，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。同时，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。此外，建立有效的仲裁和诉讼机制，为劳动者提供迅速、公正的解决工资争议的途径。最重要的是，加强企业信用体系建设，对拖欠工资的企业实施严格的信用惩戒，形成强大的震慑力，使其付出相应的法律和经济代价。通过以上综合措施的落实，我们能够更好地保障劳动者的权益，减少拖欠工资问题的发生。
拖欠工资问题频发，为了保障劳动者的权益，我们需要采取一系列措施。首先，加强法律监管，建立健全的劳动法律体系，明确规定雇主应及时支付工资。其次，加强劳动保障部门的监督执法，对拖欠工资行为进行严厉打击，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。同时，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。此外，建立有效的仲裁和诉讼机制，为劳动者提供迅速、公正的解决工资争议的途径。最重要的是，加强企业信用体系建设，对拖欠工资的企业实施严格的信用惩戒，形成强大的震慑力，使其付出相应的法律和经济代价。通过以上综合措施的落实，我们能够更好地保障劳动者的权益，减少拖欠工资问题的发生。
结语：确保劳动者权益，解决拖欠工资问题，需要加强法律监管，明确规定雇主应及时支付工资。同时，加强监督执法，打击拖欠工资行为。提高劳动者法律意识，让他们了解权益和维权途径。建立有效的仲裁和诉讼机制，解决工资争议。加强企业信用体系建设，对拖欠工资的企业实施信用惩戒。通过以上综合措施，保障劳动者权益，减少拖欠工资问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我们公司拖欠我们五个月工资了，怎么办？
劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文
工作7个月，公司没有给我签劳动合同，现在拖延一周了没给我发工资
未签订劳动合同、公司拖延发工资，违法且不正常。建议：1.与公司沟通解决；2.保留相关证据；3.咨询劳动局；4.考虑维权措施；5.寻求劳动法律帮助。注意：建议仅供参考，法律适用因地区和情况而异，请咨询当地劳动法律专家确保权益得到保护...查看全文
公司发现金工资有什么问题
一、工资发现金是否合法 1、工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文
两个月没发工资算拖欠工资吗
法律分析:算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工...查看全文
公司工资发现金违法吗
律师分析:工资用现金发不属于偷税漏税。是完完全全合法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以...查看全文
公司现金发工资违法吗
不违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。公司发放工资的形式大概有工资流水，工资...查看全文
公司八个月未发工资算拖欠工资吗
法律分析：公司八个月未发工资，当然是拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文
已经六个月没有发工资了，请问怎么投诉公司不发工资？
公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司不发工资怎么投诉 公司不发工资的，员工可以到当地的劳动监察部...查看全文
已经六个月没有发工资了，请问怎么投诉公司不发工资？
律师分析： 公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文
如果公司出现了问题,工资怎么发
法律分析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各...查看全文
如果公司出现了问题,工资怎么发
法律分析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各...查看全文
公司其它员工的工资都发了，就我一个人的工资没发，请问公司老板拖欠工资违法吗
本文讲述了用人单位拖欠劳动者工资的违法性质以及相应的法律责任。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任。劳动行政部门可以责令其支付劳...查看全文
我今年6月入职的现在公司，次月20号发工资，现在八月份工资还没有发
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。工资应在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性...查看全文
已经六个月没有发工资了如何投诉公司不发工资
已经半年没有拿到工资了，你可以通过以下途径向公司投诉：拨打12333，亲自去当地劳动保障部门办事窗口投诉，或者登录劳动行政部门官方网站进行投诉。此外，劳动保障行政部门有责任受理违反劳动保障法律、法规或规章的举报和投诉。...查看全文
两个月没发工资算拖欠吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...查看全文
公司八个月未发工资是否算拖欠工资？
算。因为《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《劳动法》第五十条规定，“...查看全文
公司发工资以现金发放违法吗
现金发放工资合法，基本工资制度是根据职工劳动量的基础上支付报酬的制度，工资等级制度是根据职工的技术、责任等因素划分劳动等级并支付相应工资的制度。在实际支付工资时，应考虑职工的实际劳动量并进行相应调整。...查看全文
公司发工资现金发放会违法吗
法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将...查看全文
公司以前拖欠工资现在已经补齐了，可以走仲裁吗
劳动者工资保障问题，包括克扣、拖欠工资、拒绝支付加班工资以及低于最低工资标准支付的情况。根据国家规定，经济补偿和赔偿金按照相应标准执行。我们是专业律师编辑，擅长解答您的问题。如有需要，请查看我的联系方式并与我们联系，我们将提供详尽...查看全文
公司拖欠工资五个月了怎么办
法律分析：一、公司拖欠工资五个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文
推荐律师
曹婧
北京市-北京市-丰台区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务82人次
热门法律问题
