个人获得的年终奖要扣税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
已经纳税申报但是工资没发怎么办
律师回答
摘要：全年一次性奖金收入需要缴纳个人所得税，计算公式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。自2022年1月1日起，个人获得的年终奖金也需要纳税。个人所得税法规定了多种个人所得需要缴纳个人所得税的情况，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得。
延伸阅读
工资未发放的纳税申报问题应该如何处理？
对于工资未发放的纳税申报问题，应该采取以下步骤进行处理。首先，与雇主或财务部门取得联系，了解工资发放的具体情况。如果工资确实未发放，建议与雇主协商解决该问题。若无法与雇主达成一致，可以咨询专业律师或税务顾问，了解相关法律法规，并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资单、纳税申报记录等，以便在需要时提供证明。在处理期间，务必按时履行纳税义务，避免产生滞纳金或其他法律后果。最终，根据具体情况，可能需要诉诸法律程序，通过法律途径维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。
对于工资未发放的纳税申报问题，应该采取以下步骤进行处理。首先，与雇主或财务部门取得联系，了解工资发放的具体情况。如果工资确实未发放，建议与雇主协商解决该问题。若无法与雇主达成一致，可以咨询专业律师或税务顾问，了解相关法律法规，并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资单、纳税申报记录等，以便在需要时提供证明。在处理期间，务必按时履行纳税义务，避免产生滞纳金或其他法律后果。最终，根据具体情况，可能需要诉诸法律程序，通过法律途径维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。
结语：个人获得的年终奖要扣税，应纳税额需根据全年一次性奖金收入、适用税率和速算扣除数计算。自2022年1月1日起，居民个人应将全年一次性奖金并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是企业对员工一年来工作业绩的肯定，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款，个人所得的各项收入都应缴纳个人所得税。对于工资未发放的纳税申报问题，建议与雇主或财务部门联系，咨询专业律师或税务顾问，保留相关证据，并按时履行纳税义务，如有需要，可寻求法律援助维护自身权益。请根据实际情况和法律规定进行具体操作。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
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