工伤单位能无原因辞退吗,法律上有哪些规定
工伤单位的辞退规定及法律保护措施是指针对工伤职工在就业过程中可能面临的辞退问题，法律对此进行了明确规定以保障工伤职工的权益。根据相关法律法规，工伤单位不得无原因辞退工伤职工，否则将承担法律责任。工伤职工在辞退过程中享有一系列的法律保护措施，如辞退必须符合法定条件、程序合法合规，并应给予相应的经济补偿和就业安置等。此外，工伤职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，工伤单位必须遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤单位能无原因辞退吗
法律分析:工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退...查看全文
工伤单位能无原因辞退吗
工伤单位不可以无原因辞退。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文
工伤单位可以无原因辞退吗
法律分析:工伤单位不可以无原因辞退。工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二...查看全文
用人单位辞退员工的原因有哪些
根据劳动合同法规定一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文
工伤单位是否可以无原因辞退职工？
公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七...查看全文
用人单位辞退的原因都有哪些
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文
用人单位辞退的原因都有哪些
法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
用人单位辞退的原因都有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度;试用期间被证明不符合录用条件;其他。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无过失性辞退:不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作;医疗...查看全文
用人单位辞退的原因都有哪些
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；其他。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无过失性辞退:不能胜任工作，经过培训或调岗仍...查看全文
用人单位辞退的原因都有哪些？
律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
员工因为身体原因,无法工作,能辞退吗？
律师分析： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文
员工因身体原因无法上班，企业能否依据规定予以辞退？
员工因病不能上班，公司是否能辞退需根据具体情况分析。根据劳动合同法规定，对于患职业病或工伤导致劳动能力丧失的，公司不能随意解除合同。但若员工在医疗期满后仍不能胜任新工作，公司可提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。...查看全文
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗？
本文讲述了艾滋病患者在医疗期内用人单位不能解聘的规定，并引用了《中华人民共和国传染病防治法》的相关条款。同时，详细阐述了医疗机构在发现艾滋病病人时应采取的措施以及疾病预防控制机构在发现传染病疫情时应采取的措施。最后，提醒读者如果对...查看全文
单位无故辞退员工有哪些补偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
员工被辞退的原因有哪些
法律分析:劳动者有下列情形之一会被过失性辞退:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事...查看全文
员工因为身体原因,无法工作,能辞退嘛？
律师解答： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文
工伤复发单位可以终止合同吗,法律上有哪些规定
劳动者工伤复发，用人单位不得终止劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度、对工作任务造成严重影响且拒不改正、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，或其他情况。...查看全文
单位辞退员工的法定事由有哪些？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。2、劳动者...查看全文
单位辞退员工的法定事由有哪些
法律解析： 单位辞退员工的法定事由如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任...查看全文
单位辞退员工的法定事由有哪些
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文
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