面试中底薪承诺未兑现,如何应对?

律师回答
摘要:劳动法明确规定,用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以先协商解决,无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法第91条,用人单位若侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。侵害行为包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等。
根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈,您可以先与进行协商沟通处理,如果协商不成的,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
延伸阅读
面试中底薪承诺未兑现,如何维护自身权益?
面对面试中底薪承诺未兑现的情况,维护自身权益是至关重要的。首先,收集证据,包括面试通知、录音、邮件等,以证明承诺存在。其次,与用人单位进行沟通,以书面形式表达对底薪未兑现的关切,并提出解决方案,如要求补偿或重新谈判薪酬。如果沟通无果,可以考虑寻求法律援助,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中,保持冷静、理性,并咨询专业律师的意见,确保自身权益得到合理维护。
注意:以上仅为一般建议,具体情况请咨询专业律师以获得最准确的法律意见。
结语:根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况,您可以先进行协商沟通处理,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。根据《劳动法》的规定,用人单位拖欠工资的行为是违法的,劳动者有权维护自身合法权益。根据具体情况,您也可以考虑寻求法律援助,以确保您的权益得到合理维护。请您咨询专业律师以获得更准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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