1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内，要保证我们职工的工资待遇不变，工资要由用人单位继续发放。
2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后，要进行劳动能力鉴定，相关鉴定费用是由工伤保险基金出。如果我们法定的停工留薪期结束了，职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。
3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以，否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。
基本工资是否足够工伤期间的补偿？
律师回答
摘要：工伤职工应享受工资待遇不变，单位不能只发最低工资。工伤治疗期间有明确规定，享有停工留薪期，工资由单位继续发放。治疗费用由工伤保险基金承担，劳动能力鉴定费用也由基金出。停工留薪期结束后，病假工资可低于最低工资标准，需提供医院假条。事假可不发放工资。
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工伤期间的补偿标准是保障受伤员工权益的重要方面。然而，当前的补偿标准是否能够满足受伤员工的需求存在一定争议。一方面，一些人认为当前的补偿标准相对较低，无法覆盖受伤员工在工伤期间的生活开支和医疗费用，导致他们面临经济困境和负担。另一方面，也有人认为当前的补偿标准已经相对合理，符合法律规定，并且能够满足大部分受伤员工的基本需求。因此，需要权衡各方利益，进一步研究和改进补偿标准，确保受伤员工在工伤期间能够得到适当的补偿，维护其合法权益。
工伤期间的补偿标准是保障受伤员工权益的重要方面。然而，当前的补偿标准是否能够满足受伤员工的需求存在一定争议。一方面，一些人认为当前的补偿标准相对较低，无法覆盖受伤员工在工伤期间的生活开支和医疗费用，导致他们面临经济困境和负担。另一方面，也有人认为当前的补偿标准已经相对合理，符合法律规定，并且能够满足大部分受伤员工的基本需求。因此，需要权衡各方利益，进一步研究和改进补偿标准，确保受伤员工在工伤期间能够得到适当的补偿，维护其合法权益。
结语：在工伤期间，保障受伤员工权益的补偿标准是重要的。然而，当前的补偿标准是否满足需求存在争议。一些人认为补偿标准相对低，无法覆盖生活开支和医疗费用，导致经济困境。另一方面，也有人认为补偿标准已相对合理，能满足大部分受伤员工需求。需权衡各方利益，进一步研究和改进补偿标准，确保受伤员工得到适当补偿，维护其合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。
工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。
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