法律分析:公司员工打架受伤，如果是因为工作原因而打架的，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

工地受伤，公司赔偿分为两种情况：工伤需在半年内支付，需经过认定和鉴定；他人侵权需通过诉讼解决，公司不赔偿，侵权人需在6个月内支付赔偿；其他情况另行考虑。...查看全文

员工在下班路上受伤需确认是否工伤，属工伤公司应赔偿，若员工自己造成则自负。工伤定义根据《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间、场所内因工受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时间、场所内履职时受暴力等意外伤...查看全文

员工在工作时间内因工作原因受伤，公司应承担责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此外，条例还列举了其他情形，如突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤等，也应...查看全文

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文

一、公司员工请人做工受伤,公司是否承担责任工作受伤了公司是应该承担。员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

员工在宿舍摔伤可申请工伤认定，用人单位需在30日内向社保部门提出申请。若未提出，工伤职工可在1年内直接向社保部门申请。申请需提供相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗证明。完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，用人单位和工伤保险基金...查看全文

工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害，职工职责履行中的暴力伤害，职业病等，需在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请。用人单位未按时提出申请，费用由其承担。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。如材料不...查看全文

工伤认定的主旨是，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，都应该被认定为工伤。此外，还包括履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担工伤赔偿责...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

员工受伤了公司要承担什么赔偿？工伤保险条例规定，用人单位应及时救治工伤职工。工伤可申报工伤保险，获得基金补偿。个人原因造成的伤害与工作无关，则公司无需赔偿。十级伤残需从工伤保险基金中获得一次性伤残补助和工资补偿。工伤医疗补助和伤残...查看全文

工伤公司只对工伤承担责任，非工伤不需支付赔偿金。非工伤职工可享受病假工资，若无法从事工作解除劳动合同，应获得经济和医疗补助。工伤包括工作时间内的事故伤害、履职暴力伤害、职业病等，也视同工伤的情形。在发生伤害时，首先需进行工伤认定。...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时缴纳工伤保险，用人单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。...查看全文

员工工伤赔偿程序：申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿金额；单位未申请认定，员工可直接申请认定；鉴定结果后向保险机构申请赔偿；无保险单位按规定赔偿；协商不成可劳动仲裁解决。...查看全文

公司应承担工伤赔偿责任，不论是兼职还是全职。根据相关法律规定，工作时间和场所内的工伤、上下班途中的交通事故伤害等都属于工伤范畴。劳动关系是判断标准，而非职位类型。...查看全文

公司员工打架受伤责任归属于个人原因，公司无责任；若在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打伤，则算工伤，由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司全额支付工伤赔偿。...查看全文

律师分析： 一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文