法律分析:和工友闹着玩误伤一般由用人单位承担赔偿责任，存在故意或者重大过失的，由侵权人支付人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿营养费、住院伙食补助费、误工费、偿辅助器具费和残疾赔偿金等。法律依据:...查看全文

法律解析： 和工友闹着玩误伤一般由用人单位承担赔偿责任的，但是确实因为员工的过错导致工伤，用人单位赔偿后可以想其追偿部分损失。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...查看全文

法律分析:和工友闹着玩时误伤工友，如果属于工伤，则当事人一般不要赔钱，由用人单位和工伤保险基金来依法承担工伤赔偿责任；如果不属于工伤，则存在故意或者重大过失的当事人要承担赔偿的责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析:不是刑事案件。题述行为属于过失致人轻伤。只有过失致人重伤才需要负刑事责任，轻伤不需要负刑事责任，只要履行了民事赔偿义务就可以了。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十五条 过失伤害他...查看全文

工地干活喝酒误伤工友需赔偿吗 1、工地干活喝酒误伤工友需赔偿，工地上肯定有制度不让酒后上班的，虽然监理有责任制止酒后工作，但监理不具备交警的识别能力，不能有效的识别谁喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道违反制度的情况下还工作，那责...查看全文

法律分析：工地干活误伤工友当事人一般不需要赔偿，由用人单位赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律...查看全文

工地干活误伤工友需要赔偿吗 依据我国相关法律的规定，在工地干活时误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿，误伤工友的一方是不需要赔偿的。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的...查看全文

律师分析:即然是帐，就肯定是在此之前欠下的。还是该给给吧，真投诉到劳动局有可能加倍的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

律师解析      要看双方过错责任大小,按过错比例大小承担费用。法律依据...查看全文

法律分析：要看双方过错责任大小，按过错比例大小承担费用。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理...查看全文

法律分析：要看双方过错责任大小，按过错比例大小承担费用。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理...查看全文

法律分析:工人在工作期间误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:打牌可以娱乐，但是如果说涉及金额一单过大就会触发了一定的法律，所以说你在你们玩牌的时候一定要首先讲好规则。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第七十条 以营利为目的，为赌博提供条件...查看全文

工厂误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析：工厂误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认...查看全文

法律分析： 工厂干活误伤工友一般不需要赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。 法律依据 《社会保险法》 第四十一条 职工所在...查看全文

律师分析： 因过失致人受伤致残，如果情节构成过失伤害罪，按照我国刑法的有关规定，应该受到相应的责任追究，如果受害人申请刑事附带民事诉讼，则要赔偿受害人一定的损失。如果没构成刑事犯罪，可以单独通过民事诉讼，申请民事赔偿。 【法律依...查看全文

孩子玩耍受伤责任分配：如果一方有过错，其监护人负责；如果受伤是自己原因，个人负责；如果双方都有过错，根据过错程度分别承担责任。法律依据：《民法典》第一千一百八十八条。...查看全文

法律分析:工地干活误伤工友，存在故意或者重大过失的，支付人身损害赔偿；属于工伤的，用人单位支付工伤保险费，由用人单位和工伤保险基金支付公司破产；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿；其他。...查看全文