法律解析： 和工友闹着玩误伤一般由用人单位承担赔偿责任的，但是确实因为员工的过错导致工伤，用人单位赔偿后可以想其追偿部分损失。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...查看全文

法律分析：和工友闹着玩误伤要赔钱。一般来说，工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失；但是和工作职务无因果关系导致的伤害不属于工伤，当事人应当根据对方确认的损失进行赔偿，当事人在...查看全文

法律分析:和工友闹着玩误伤一般由用人单位承担赔偿责任，存在故意或者重大过失的，由侵权人支付人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿营养费、住院伙食补助费、误工费、偿辅助器具费和残疾赔偿金等。法律依据:...查看全文

工地干活误伤工友，责任在用人单位。职工误伤工友属于工伤，用人单位应支付工伤赔偿。未参保的由用人单位全额负责，参保的由工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。《社会保险法》规定，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故仍需支付待遇，否则...查看全文

法律分析:劳动者在工地干活时误伤工友，如果被认定为工伤，一般不需要赔偿，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿；如果不被认定为工伤，在劳动者有故意或者重大过失时，需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师解答： 工地干活误伤工友，属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。 【法律依...查看全文

律师分析:不是刑事案件。题述行为属于过失致人轻伤。只有过失致人重伤才需要负刑事责任，轻伤不需要负刑事责任，只要履行了民事赔偿义务就可以了。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十五条 过失伤害他...查看全文

工友误伤职工是否属于工伤？工友不需赔偿，但职工可获工伤保险待遇。职工在工作时间、场所内受伤，因工作原因受事故伤害、职务行为暴力伤害等情况，可认定为工伤。然而，若伤害结果与工作无因果关系，劳动部门不予认定工伤。因履职受暴力伤害需具因...查看全文

法律分析:劳动者误伤工友，如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的，属于工伤，应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析：一、民工在施工中误伤工友是否需要赔偿1、民工在施工中误伤工友，如果被认定为工伤，且民工不具有故意或者重大过失的，一般不需要赔偿，相应的医疗费等赔偿费用可由工伤保险基金支付;但民工如果有故意或者重大过错的，需要...查看全文

法律分析:民工在施工中误伤工友，如果被认定为工伤，且民工不具有故意或者重大过失的，一般不需要赔偿，相应的医疗费等赔偿费用可由工伤保险基金支付；但民工如果有故意或者重大过错的，需要根据其过错承担相应的赔偿责任。...查看全文

律师分析:即然是帐，就肯定是在此之前欠下的。还是该给给吧，真投诉到劳动局有可能加倍的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

法律分析：要看双方过错责任大小，按过错比例大小承担费用。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理...查看全文

法律分析：要看双方过错责任大小，按过错比例大小承担费用。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理...查看全文

律师解析      要看双方过错责任大小,按过错比例大小承担费用。法律依据...查看全文

工地干活误伤工友可认定为工伤，用人单位支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤保险待遇，未支付的由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还；误工费按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近3年平均收入或当地行业平均工资计...查看全文

劳动者在履行劳动合同的约定，履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤。如果是工伤的，由用人单位承担工伤保险责任，个人不需要承担责任。 工地干活喝酒误伤工友需赔偿吗 1、工地干活喝酒误伤工...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

工人在上班期间不小心伤害了同事,如果这种行为是故意的或者存在重大过失,那么他或她就需要承担相应的赔偿责任。如果这种伤害是由于意外情况导致的,那么可以将其认定为工伤。在这种情况下,用人单位需要支付工伤保险费用,工伤保险基金将负责支付...查看全文

法律解析： 应当认定为 工伤 。 在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文