员工怀孕不能胜任工作怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工胜任不了工作怎么处理

法律分析:劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，...查看全文

问员工胜任不了工作怎么处理？

律师分析：劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，用人单...查看全文

问员工不能胜任工作怎么解雇

答

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。不能胜任工作被解雇后...查看全文

问员工不能胜任工作怎么解雇

答

法律分析:员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工胜任不了工作如何处理

答

法律解析：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通...查看全文

问孕期不能胜任岗位工作该如何处理

答

根据相关规定，当女职工怀孕后无法胜任原岗位工作时，用人单位不能解除劳动合同。相反，用人单位应根据医疗机构的证明，采取以下措施：1、减轻原岗位的工作量；2、临时调换适合的岗位，以确保女职工能够适应工作。这样的安排旨在保护女职工的权益...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律解析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工？

答

律师分析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律分析:应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律分析:需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工不胜任工作又不愿意调岗怎么处理？

答

不胜任工作不接受调岗可辞退，需提前通知并支付一个月工资。调岗时，需有证据证明职工不胜任现岗位，调整后的岗位应合理适应其能力。被辞退需支付工资，可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或向法院申请支付令解决工资拖欠问题。...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理

答

辞退员工需提供证明，支付经济补偿。不能胜任工作指未完成任务或工作量，不得故意提高标准。经济补偿按年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。不能胜任工作需培训或调岗，仍不胜任可解除合同。...查看全文

问职员不能胜任工作怎么解雇？

答

律师解答： 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿【法律依...查看全文

问职员不能胜任工作怎么解雇？

答

法律解析： 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿【法律依...查看全文

问员工怀孕了怎么处理理？

答

法律解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。【法...查看全文

问员工如果不胜任工作怎么办

答

一、员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工...查看全文

问如何证明员工不能胜任工作

答

一、法律上如何认定员工不能胜任工作 1、员工不能胜任工作的，可以通过以下几方面认定： (1)、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些...查看全文

问员工不能胜任工作调岗能降薪吗

答

法律分析：员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

问员工不能胜任工作，公司能否降薪

答

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动...查看全文

问员工不能胜任工作，公司能解雇吗？

答

员工不能胜任工作公司不能直接解雇。劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的，公司才能与之解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。首先，安...查看全文