减轻原岗位。
减轻原岗位工作量。
当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，不能解除劳动合同，可以：
1、减轻原岗位的工作量。
2、临时调换适合的岗位。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并不得解除劳动合同。
孕期不能胜任岗位工作该如何处理
律师回答
摘要：根据相关规定，当女职工怀孕后无法胜任原岗位工作时，用人单位不能解除劳动合同。相反，用人单位应根据医疗机构的证明，采取以下措施：1、减轻原岗位的工作量；2、临时调换适合的岗位，以确保女职工能够适应工作。这样的安排旨在保护女职工的权益，确保她们在孕期能够继续工作，同时遵循法律规定，不得解除劳动合同。
延伸阅读
员工怀孕期间的工作安排和权益保障
员工怀孕期间的工作安排和权益保障是一个重要的问题。在员工怀孕期间，雇主有责任合理安排员工的工作任务，确保她们的健康和安全。这可能包括调整工作时间、提供适当的工作环境和设施，以及提供必要的休假和福利。此外，员工怀孕期间也应该享有权益保障，例如不受歧视和解雇的保护。雇主应该遵守相关的法律法规，确保员工怀孕期间得到应有的尊重和支持。通过合理的工作安排和权益保障，员工可以更好地平衡工作和家庭责任，保持健康和积极的工作态度。
员工怀孕期间的工作安排和权益保障是一个重要的问题。在员工怀孕期间，雇主有责任合理安排员工的工作任务，确保她们的健康和安全。这可能包括调整工作时间、提供适当的工作环境和设施，以及提供必要的休假和福利。此外，员工怀孕期间也应该享有权益保障，例如不受歧视和解雇的保护。雇主应该遵守相关的法律法规，确保员工怀孕期间得到应有的尊重和支持。通过合理的工作安排和权益保障，员工可以更好地平衡工作和家庭责任，保持健康和积极的工作态度。
结语：合理安排员工怀孕期间的工作任务，保障她们的权益，是雇主的责任。调整工作时间、提供适宜的工作环境和设施，以及给予必要的休假和福利是必要的举措。同时，员工也应享有不受歧视和解雇的保护。遵守相关法律法规，尊重和支持员工怀孕期间的权益，有助于员工平衡工作和家庭责任，保持积极的工作态度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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