法律分析：一、员工上下班发生交通事故,公司需要如何赔偿1、员工上下班发生交通事故，若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等;由用人单位支付停工留薪期内的，原工资福利待...查看全文

员工上下班发生交通事故，公司是否要赔偿根据事故认定书来定。若员工受到非本人主要责任的事故伤害，可申请工伤认定并由工伤保险基金支付赔偿。若员工负事故主要责任或不属于机动车事故，公司无需承担赔偿责任。工伤保险为补充责任，职工获得赔偿后...查看全文

员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

法律分析:员工上下班交通事故非主要责任的，应当认定为工伤，公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的，公司...查看全文

法律分析:这个与公司无关，如员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤。在道路上发生的机动车事故和非机动车事故。“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通...查看全文

法律分析： 员工下班路上发生交通事故根据具体伤势来进行赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔...查看全文

法律分析:公司员工上下班途中发生交通事故，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

员工上下班交通事故若被认定为工伤，工伤保险基金支付医疗费、外地就医交通费、食宿费、住院期间伙食补助费；用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。...查看全文

法律解析： 职工在上下班途中要是发生了交通事故，并且造成了死亡的结果，只要符合规定的条件，是会认定为工伤死亡的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病...查看全文

法律分析:劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤...查看全文

法律分析： 员工下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果不是主要责任，认定为工伤的，公司应该对员工进行赔偿。 法律依据：...查看全文

法律分析:在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件:(1)是因为交...查看全文

律师分析： 在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件： (1)是因为交通事故或者城市轨道...查看全文

法律分析：下班路上发生交通事故算工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的...查看全文

这段内容讲述的是与公司无关的工伤认定问题。员工在交通事故中承担的责任不是主要责任时，可以被认定为工伤。而“道路”指的是公路、城市道路和允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。...查看全文

法律分析:员工上下班发生的交通事故，若在合理路线内且不承担事故的全部责任的，算工伤。职工是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。法律依据:《人力资源社会保障部关于...查看全文

法律分析：员工上下班交通事故算工伤。根据相关法律规定，劳动者在上下班途中，遭受不是本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

法律解析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的为工伤，此种情形用人单位才要承担责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在...查看全文

法律分析:上班时间在上下班途中，发生的交通事故若不是劳动者的主要责任，可以申请工伤认定，在用人单位没有为其缴纳工伤保险费用的情况下，劳动者可以要求用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律解析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的为工伤，此种情形用人单位才要承担责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在...查看全文