根据协议书解除劳动关系，您可以选择补交社保。若您在解除劳动关系两年内遇到问题，您可以向劳动局投诉以追讨。用人单位缴纳社保是国家法定的，无论你们之间签什么协议，用人单位仍需要缴纳社会保险。
《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
签署解除劳动关系协议书后，能否补缴社保？
律师回答
摘要：根据协议书解除劳动关系后,可以选择补交社保。若在解除劳动关系两年内遇到问题,可以向劳动局投诉追讨。用人单位需按照国家法定的标准缴纳社会保险。根据《劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
延伸阅读
社保缴纳是法律规定，协议解除不能例外
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。同时,在劳动者与用人单位之间,可以签订劳动合同,但是协议解除不能例外。
社会保险法明确规定了用人单位和职工必须依法参加社会保险的范围和标准,这是保障劳动者权益的重要法律法规。同时,社会保险法也明确规定了用人单位和职工可以签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
然而,即使双方签订了劳动合同,协议解除也不能例外。这是因为社会保险法明确规定了用人单位和职工必须依法参加社会保险,而社会保险费的缴纳是法律规定,用人单位和职工必须遵守。如果用人单位和职工在协议中约定了不缴纳社会保险费,协议解除后,用人单位也必须按照法律规定缴纳社会保险费,否则将面临法律制裁。
因此,用人单位和职工必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,协议解除也不能例外。否则,如果用人单位不依法缴纳社会保险费,将会面临法律制裁。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。同时,在劳动者与用人单位之间,可以签订劳动合同,但是协议解除不能例外。
社会保险法明确规定了用人单位和职工必须依法参加社会保险的范围和标准,这是保障劳动者权益的重要法律法规。同时,社会保险法也明确规定了用人单位和职工可以签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
然而,即使双方签订了劳动合同,协议解除也不能例外。这是因为社会保险法明确规定了用人单位和职工必须依法参加社会保险,而社会保险费的缴纳是法律规定,用人单位和职工必须遵守。如果用人单位和职工在协议中约定了不缴纳社会保险费,协议解除后,用人单位也必须按照法律规定缴纳社会保险费,否则将面临法律制裁。
因此,用人单位和职工必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,协议解除也不能例外。否则,如果用人单位不依法缴纳社会保险费,将会面临法律制裁。
结语：根据协议书解除劳动关系后,可以选择补交社保。但若在解除劳动关系两年内遇到问题,可以向劳动局投诉追讨。用人单位需按照国家法定的社会保险制度缴纳社保。根据《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签解除劳动关系协议书还能补交社保吗
法律分析：签解除劳动关系协议书可以补交社保。解除劳动关系两年内可通过向劳动局投诉追讨。用人单位缴纳社保是国家法定的，只要你们之间存在事实劳动关系。无论你们之间签什么协议，用人单位仍需要缴纳社会保险。法律依据...查看全文
劳动合同解除协议书能否解除劳动关系？
劳动合同解除单位不给证明怎么办？劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有义务出具解除证明，并支付经济补偿。建议准备三份解除协议书，一份存档，一份交劳动者，一份放劳动局档案。解除合同需提前通知对方，经协商一致后办理交接，结清...查看全文
如何正确签署解除劳动关系的协议书？
要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。 如何才能正确的解除劳动合同 劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单...查看全文
如何正确签署解除劳动关系的协议书？
律师分析： 第一、甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二、甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限。 第三、确定经济补偿标准及支付方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
如何正确签署解除劳动关系的协议书
法律解析： 第一、甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二、甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限。 第三、确定经济补偿标准及支付方式。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
解除劳动关系协议的签署要求
解除劳动关系须签协议，法律规定用人单位需开具解除劳动关系证明通知书，办理离职手续。根据劳动合同法规定，用人单位须提供解除劳动合同的证明，并支付经济补偿。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文
辞职后能否签署解除劳动合同协议？
劳动者辞职后，用人单位应为其开具解除劳动合同证明书，包括合同期限、终止日期和所担任的工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可要求用人单位在证明中客观说明解...查看全文
员工签收解除劳动协议告知书 能否表明劳动关系解除？
法律解析： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工签收解除劳动协议通知书 能否表明劳动关系解除？
律师解答： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工签收解除劳动协议告知书 能否表明劳动关系解除？
法律解析： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
解除劳动关系协议书是否有效？
解除劳动关系协议书有效与否，需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定。如存在欺诈、胁迫、损害国家利益、恶意串通等情形，协议无效。...查看全文
如何签解除劳动关系的协议书呢
法律分析：签解除劳动关系的协议书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
如何签解除劳动关系的协议书呢？
律师分析： 解除劳动关系的协议书包含：劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同解除原因；劳动者工作年限；经济补偿标准及支付方式；双方的权利与义务；其他。...查看全文
签解除劳动关系的协议书有效吗
法律分析：一、签解除劳动关系的协议书有效吗签解除劳动关系的协议书只要具备生效要件就有效，签订解除劳动合同的协议是双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合...查看全文
如何签解除劳动关系的协议书呢
法律解析： 解除劳动关系的协议书包含：劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同解除原因；劳动者工作年限；经济补偿标准及支付方式；双方的权利与义务；其他。...查看全文
如何签解除劳动关系的协议书呢
解除劳动关系的协议书包含：劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同解除原因；劳动者工作年限；经济补偿标准及支付方式；双方的权利与义务；其他。...查看全文
解除劳动关系协议书一定要签吗
解除合同协议书一定要有吗 劳动合同法没有规定一定要有协议书，但它可以作为一个凭证。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳...查看全文
如何签解除劳动关系的协议书呢
法律分析:解除劳动关系的协议书包含：劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同解除原因；劳动者工作年限；经济补偿标准及支付方式；双方的权利与义务；...查看全文
解除劳动协议告知书是否等于劳动关系解除？
法律解析： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
解除劳动协议通知书是否等于劳动关系解除？
律师解答： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
推荐律师
褚立丽
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
