签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金：
1.与公司达成培训协议，由公司出资为劳动者进行培训（如海外培训或出钱请外面的专家老师来公司培训或在公司外的培训机构培训），劳动者要做满约定期限，提前解约要支付违约金。
2.与公司达成保密协议，在本公司离职后的一定时期内（最多两年）不能进入与本公司有商业竞争的公司工作，违约的要赔偿。不属于这两种原因的，劳动法规定劳动
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。
2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
保安因工作不称职而遭解雇，需承担相应赔偿吗？
律师回答
摘要：签一年劳动合同中途不干了一般不需要支付违约金，但给单位造成经济损失需要赔偿。除非约定服务期或竞业限制，单位不得约定违约金。劳动者可提交书面离职申请30天后离职，试用期只需提前3天通知。劳动法规定只有培训协议或保密协议才需支付违约金。自离可能需赔偿招聘、培训费用；泄露秘密、违反竞业协议亦需赔偿。自离还影响社保转移、新单位入职和个人声誉。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，签订一年劳动合同中途不干并不需要支付违约金，但如果因劳动者辞职给用人单位造成经济损失，则需要承担赔偿责任。除非在合同中约定服务期或竞业限制时，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者在提交书面离职申请报告30天后可以离职，试用期则只需提前3天通知。劳动者只有在与公司达成培训协议或保密协议的情况下，才需要支付违约金。自离可能会导致离职证明缺失、社保手续转移受阻，并对劳动者的声誉产生影响。请注意遵守相关法律规定，以免承担不必要的法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司因解雇孕妇而需承担的赔偿责任
公司解雇孕妇的赔偿措施包括按照工作年限支付相应补偿款、禁止在孕期解雇以及尝试劝说孕妇自动选择离职。在哺乳期间被单位辞退的劳动者应该按照规定的经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。用人单位不得在孕期违法解雇女职工。...查看全文
员工因旷工而被解雇，是否需要赔偿？
旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文
雇工因工作受伤，雇主要承担哪些赔偿责任？
《劳动合同法》规定，雇主在雇工工作中因意外事故或工作任务导致身体受损时，应承担合理赔偿责任，包括医疗费、康复费、误工减少的收入等。若雇工导致残疾，雇主还需赔偿辅助具费和残疾赔偿金；若导致死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。雇主应重视...查看全文
员工因不胜任工作而被公司解雇，如何应对？
辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文
公司因解雇员工需承担的赔偿金额标准
合法解雇员工需具备法定事由、提前通知或支付代通知费。违法解雇需支付经济补偿，标准为每年工资的一倍，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最长不超过12年。禁止解雇的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害者、...查看全文
公司因解雇员工需承担的赔偿金额确定
在合同未到期时，用人单位可以无需支付经济补偿金提前解除与员工的合同，但前提是员工存在法定过错。而在其他情况下，用人单位解除劳动合同需要与劳动者协商并支付经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资，以离职前12个月的平均工资为准，应...查看全文
员工因被解雇而获得的赔偿标准
无固定期限劳动合同解除补偿根据解除情况分为两种，支付标准也不同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文
因不胜任工作而被公司解雇，我有哪些合法的赔偿？
用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。若用人单位以劳动者无法胜任工作为由解除，需先调整岗位或培训，仍无法胜任方可解除。直接以此理由解除属违法，劳...查看全文
员工因被开除而遭受的损失，公司是否应承担赔偿责任？
员工无故被公司开除可获赔偿。根据我国劳动合同法第47条规定，公司需按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者无法履行合同，用人...查看全文
员工因不服从工作安排而被辞退，是否需要赔偿？
这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文
员工因未收到劳动合同而遭受损失，公司应承担赔偿责任吗？
员工无需劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。法律规定，只要发生用工行为，即形成劳动关系，员工享有劳动法规定权利，单位负有劳动法义务。单位必须缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，要求缴纳并可申请法院强制执行，对单位处罚。...查看全文
用人单位可以因工作不胜任而解雇员工吗？
可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文
雇主单方面解雇合同需承担赔偿吗？
用人单位单方解除劳动合同需赔偿金吗？ 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在违法解除劳动合同情形下需支付赔偿金，具体金额根据不同情况而定。然而，如果劳动者存在严重过错、不执行任务或公司裁员等情况，用人单位可以...查看全文
员工因工作13年而遭裁员，要求获得赔偿
公司解除13年老员工劳动合同时，若强制解除，公司需支付24个月工资（每工作一年支付2个月），若协商解除，需支付12个月工资（每工作一年支付1个月）。...查看全文
员工因单位解雇而产生的赔偿办法
单位解聘员工补偿标准：根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反解雇规定的，应支付经济补偿的二倍赔偿...查看全文
员工因公司解雇而产生的赔偿标准
合法解除劳动合同需满足法定事由，并支付代通知费或提前通知。非法解除需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工龄支付，最高不超过12年。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力者；在...查看全文
雇员在雇佣活动中遭受损害雇主应当承担赔偿责任吗？
律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文
雇员在雇佣活动中遭受损害雇主应当承担赔偿责任吗
法律解析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】:...查看全文
雇员在雇佣活动中遭受损害雇主应当承担赔偿责任吗？
法律解析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文
因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金？
律师分析： 因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文
推荐律师
王峰
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
