法律分析： 　若业主是与装修公司签订装修合同，且该装修公司具有符合要求的装修施工资质，装修工人由装修公司安排到业主家进行装修。在这种情况下，装修工人与装修公司存在劳动合同关系，与业主并无法律关系。装修工人因施工而受伤则属于工伤，根...查看全文

法律分析：　若业主是与装修公司签订装修合同，且该装修公司具有符合要求的装修施工资质，装修工人由装修公司安排到业主家进行装修。在这种情况下，装修工人与装修公司存在劳动合同关系，与业主并无法律关系。装修工人因施工而受伤则属于工...查看全文

法律分析：入职后装饰公司不签劳动合同有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

装修公司签合同流程：1、与装修公司确定合作的意向；2、和装修公司进行装修设计方案的确认；3、提交房屋装修预算；4、明确装修的整体价格，确认总价；5、核对装修合同的内容是否真实、清楚，明确在施工过程中甲乙双方应履行的责任和违约时的处...查看全文

律师分析： 劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。 如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队...查看全文

装修合同要明确具体要求、报价、浮动比例、完工日期、材料品牌型号保修期等，避免装修公司低报价后增加工程量，最终结算价超预算，要约定清楚浮动比例。...查看全文

装修流程：1.确定意向；2.设计确认；3.提交预算；4.确认总价；5.确定质量和工期；6.支付款项；7.签署合同确认责任，生效。...查看全文

律师分析： 公司签订合同流程 ：立项2、意向接触。3、资信调查。4、草拟合同(协议)文本、谈判。5、审查会签。6、签订合同。应该注意： 1、签装修合同之前之前要装修公司可能会让你缴纳“定金”。2、装修包含项目尽量细化 【法律依据...查看全文

法律分析:与装修公司签合同的流程是:_x000D_ 1、当事人采用要约、承诺方式订立合同；_x000D_ 2、就合同的主要内容达成一致；_x000D_ 3、采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。法律依...查看全文

法律分析：公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。 公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协...查看全文

一、一般公务员签劳动合同吗？公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘...查看全文

公务员和事业单位正式人员不需要签订劳动合同，也不需要缴纳社保。公务员聘任合同是指机关与公务员之间确定双方权利义务关系的书面合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者包括新招用的劳动者、原有的固定工以及特殊人员，用人单位包括企业...查看全文

法律分析：一、和装修公司签合同能毁约吗?和装修公司签完合同后不能毁约，毁约需要承担毁约责任。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续...查看全文

法律分析：和装修公司签完合同后不能毁约，毁约需要承担毁约责任。 《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ...查看全文

法律分析：一、装修公司合同签了可以退吗装修公司合同签了只要存在约定或法定合同解除事由的就能退。具体事由即必须经合同的另一方当事人同意，或者在发生因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，当事人可以解除合同，及时通知对方，...查看全文

法律分析：一、公司签订劳动合同一般是几年？根据公司的规定执行，没有强制规定。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的...查看全文

律师分析： 无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，都应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，都应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文