法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的处罚是：_x000D_ 1、由劳动行政部门责令限期支付；_x000D_ 2、责令支付后仍不支付的，可以判处赔偿金；_x000D_ 3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，构成刑事犯罪，依法追究刑事责...查看全文

劳动行政部门要求公司及时支付拖欠的工资、加班费或经济补偿，如果工资低于最低标准，还需支付差额。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%不等的标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付工资、加班费或补偿金。低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的处罚是：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不及时支付工资的，责令单位向劳动者加付应付金额的50%-100%作为赔偿金。仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下: 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、以转移财产、逃匿...查看全文

法律分析:公司拖欠工资一般没有处罚，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下:一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下: 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、以转移财产、逃匿...查看全文

法律分析：一、企业拖欠工资如何处罚根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补...查看全文

个体拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支...查看全文

拖欠工资的企业将面临50-100%的赔偿金处罚；对于公司倒闭老板跑路的情况，员工可以申请劳动仲裁并向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，同时有权领取经济补偿金，支付标准根据工作年限和工资水平确定。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的处罚是，被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

用人单位拖欠工资有什么处罚《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

法律分析:拖欠工资的处罚:由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

本文介绍了认定恶意拖欠工资的标准及相应的处罚措施。恶意拖欠工资包括使用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大的劳动报酬拖欠行为，即使政府有关部门已要求其支付，但仍然拖欠，以及经认定存在恶意拖欠工资行为，即劳动者有故...查看全文

拖欠工资的行政处罚：由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。...查看全文

拖欠工资的行政处罚包括：限期支付工资、补足低于最低工资标准的差额、加付赔偿金。行政处罚主体享有知情权、申辩权、听证权、复议权、诉讼权、赔偿权、延期缴款权、申诉权。行政处罚不影响开无犯罪记录证明，因为违法行为未构成刑事犯罪，只受行政...查看全文

根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。 拖欠工资有什么行政处罚 用人单位有下列侵害劳动...查看全文