根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。 拖欠工资有什么行政处罚 用人单位有下列侵害劳动...查看全文

拖欠工资的行政处罚：由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。...查看全文

法律分析:拖欠工资的行政处罚，是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；如果用人单位逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

公司拖欠工资会面临处罚，包括加付赔偿金和刑事处罚。劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。若公司以转移财产或逃匿等方式逃避支付工资，可能构成犯罪，将受到刑事处罚。员工可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决工资拖欠问...查看全文

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

劳动行政部门可以要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位超过约定日期未支付工资，劳动行政部门可以要求用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。工资应在约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的...查看全文

法律分析：一、拖欠工资被行政处罚应该怎样处理用人单位因拖欠工资被劳动监察部门处罚的，如果对处罚没有异议，就需要执行。如果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《劳动保障监察条例》第十九条劳动...查看全文

法律分析：工资拖欠的处理办法：_x000D_ 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，...查看全文

律师分析： 工资拖欠的处理办法有：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4....查看全文

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行...查看全文

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任，具体情况如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资，并处以赔偿金和罚款；劳动合同法规定用人单位未按时支付或足额支付劳动报酬的情况属于违法行为；拖欠工资可因自然灾害等原因延期支付，但需征得工会同意并遵守规定的延期时间限制。...查看全文

法律分析:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务...查看全文

律师解答： 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

投诉老板拖欠工资的证据资料包括劳动合同、身份证、投诉申请书和相关拖欠工资的证据。要求支付工资有三种途径：劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请和法院起诉。劳动监察投诉简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...查看全文

法律分析:公司拖欠工资要收集以下证据:能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果...查看全文

拖欠工资的证据有哪些：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出...查看全文