法律分析：工资拖欠的处理办法：_x000D_ 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，...查看全文

法律解析： 工资拖欠的处理办法有：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4....查看全文

拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。 拖...查看全文

（一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

法律分析：一、拖欠工资违法后果有哪些1、用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：(一)、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

拖欠工资的行政处罚：由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。...查看全文

根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。 拖欠工资有什么行政处罚 用人单位有下列侵害劳动...查看全文

拖欠工资的行政处罚包括：限期支付工资、补足低于最低工资标准的差额、加付赔偿金。行政处罚主体享有知情权、申辩权、听证权、复议权、诉讼权、赔偿权、延期缴款权、申诉权。行政处罚不影响开无犯罪记录证明，因为违法行为未构成刑事犯罪，只受行政...查看全文

劳动合同法规定劳动报酬应及时足额发放，周期为一个月。超过一个月未发放的，可提起仲裁并要求经济赔偿。用人单位若克扣或拖欠工资，需支付全额工资报酬并加发25%的经济补偿金。...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行等途径，农民工可以要求包工头支付拖欠的工资，并可要求加付赔偿金。在申请劳动仲裁时，需强调农民工与包工头之间的劳动关系，并提供证明。劳动部门可受理申请，并根据当地规定确定赔偿金额。具体...查看全文

用人单位拖欠工资，仲裁机构不受理请求时，劳动者可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，否则书面通知不予受理并说明理由。...查看全文

律师解答： 1.用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需赔偿劳动者50%-100%的赔偿金。...查看全文

用人单位不属于拖欠劳动者工资的情形包括：国家法律、法规明确规定的；劳动合同中明确约定的；个人所得税和社会保险费用的代扣代缴；法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费；劳动者原因导致用人单位经济损失的赔偿；厂规、厂纪中明确规定的；工资与经...查看全文

拖欠工资被员工告到劳动局的后果及维权途径。员工举报拖欠工资后，劳动局可责令用人单位支付工资、补偿金，并处以罚款。维权途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷可通过仲裁后诉讼解决，仲裁裁决生效后可申请强制执行，劳务欠款可直接提...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二...查看全文

被拖欠工资闹事如何处理，根据劳动法，劳动者应与用人单位协商解决，无法协商可投诉或申请仲裁，维护自身权益。农民工被拖欠工资原因包括雇主有意拖欠、企业经营不善、拖欠工资作为留人手段、垫资施工、农民工法律意识淡薄和政府工程资金缺口大。...查看全文

1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报...查看全文