企业破产时，职工应得到经济补偿金。按照法律规定，这些经济补偿金在破产财产中应当优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、如果企业发生破产清算该如何赔偿
公司因破产原因，导致公司与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业破产如何赔偿员工及相关赔偿标准
公司破产财产内优先向员工支付经济补偿金。标准是：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司宣告破产工资怎么办
公司宣布破产，应该优先向员工支付经济补偿金。企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，破产财产需要优先清偿。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
公司破产清算阶段员工补偿的处置方式
律师回答
摘要：本文讲述了企业破产时，职工应得到经济补偿金，并且这些补偿金在破产财产中应当优先支付。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。另外，公司宣告破产时，应该优先向员工支付经济补偿金，并在破产财产中优先清偿。
延伸阅读
结语：企业破产时,职工应得到经济补偿金。按照法律规定,这些经济补偿金在破产财产中应当优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司破产清算员工如何补偿
法律分析:公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文
公司破产清算员工如何补偿
法律解析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
公司破产清算员工如何补偿？
律师分析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
公司破产清算员工如何补偿
公司破产的，员工可以获得以下补偿：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按...查看全文
公司破产清算员工如何补偿
公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。...查看全文
公司破产清算，员工赔偿方案
公司解散时，劳动者有权获得双倍赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司清算破产对孕妇员工的补偿
公司破产清算员工如何补偿 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文
公司破产清算员工有补偿金吗
法律分析：企业破产清偿员工有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...查看全文
公司破产清算员工如何安置
如果企业破产了，对职工的安置和补偿应以破产财产给予职工经济补偿金，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。职工在公司工作每满一年的，补充一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，企业需补偿给职工半个月的工资。...查看全文
公司清算阶段的划分
公司清算程序包括成立清算组、通知或公告债权人、登记债权、制定清算方案、确定并实施清算方案、制作清算报告、注销登记并公告。公司清算破产时，应按规定赔偿员工解除合同补偿金。公司清算可以撤销，通过股东会决议中止清算，解散清算组，但前提是...查看全文
公司清算资金的处置方式
公司清算资金处理的主要原则是按照一定顺序支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。之后，剩余财产按照股东的出资比例（有限责任公司）或股东持有的股份比例（股份有限公司）进行分配。在清算期间，公司不...查看全文
工人工资在破产公司清算中的处理方式
公司破产后，员工工资优先清偿，包括工资、医疗、抚恤费用，个人社保费用等。其次清偿社保费用和税款，最后是普通破产债权。高管工资按平均工资计算。劳动者还可获得解除合同补偿金、克扣工资补偿金等。...查看全文
公司破产清算员工补偿的标准有哪些
公司破产清算员工补偿标准：按照劳动年限支付，每满一年支付一个月工资；工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资按解除前十二个月平均工资计算。...查看全文
股份公司破产清算方式
股份公司破产的清算程序包括：法院成立清算组接管企业，通知债权人并公告，确认破产财产用于偿还债务，拨付破产费用，编制报表并经注册会计师验证后报审批。...查看全文
企业破产后，员工补偿金的清算方式是什么？
企业破产员工补偿金清算方式：根据劳动合同终止，按工龄支付经济补偿；工资高于平均工资三倍的按平均工资三倍支付，最长不超过12年；如企业财产不足清偿要求，则按比例分配，高级管理人员工资按平均工资计算。...查看全文
破产清算后公司债务的处理方式
如果一个公司法人无法偿还已到期的债务且现有资产不足以偿还全部外债或已丧失清偿债务的能力,该公司可以申请破产。破产后,企业破产保护是对资产进行管理,以保护债权人的利益。企业破产后,成立清算组并按照法定程序对债务进行偿还。非破产清算程...查看全文
公司破产清算员工补偿标准有哪些
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止...查看全文
公司破产清算员工补偿标准有哪些
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用...查看全文
破产清算后银行债务的处置方式
公司经营困难，资不抵债时申请破产清算，法院受理后成立清算组进行债务处理。破产宣告由法院裁定，进入破产清算程序。法院指定清算组处理资产和负债，并按债权人会议表决的方案处置财产、分配债权。破产财产按顺序清偿债权，先支付清算费用。...查看全文
破产清算员工有补偿吗
法律分析:公司进行破产清算，员工是有补偿的。公司需要按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文
推荐律师
马娜
北京市-北京市-海淀区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务143人次
热门法律问题
