法律分析:要交税，但应该由企业代扣代缴。代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所...查看全文

法律分析：赔偿金是否交税是根据领到的赔偿金数额来决定的。如果赔偿金的数额没有达到了当地平均工资的三倍以内，可以不交个人所得税。超过当地平均工资三倍的部分按照标准征缴个人所得税。个人所得税的计算不包括住房公积金、医疗保险、养...查看全文

法律分析： 赔偿金是否交税是根据领到的赔偿金数额来决定的。如果赔偿金的数额没有达到了当地平均工资的三倍以内，可以不交个人所得税。超过当地平均工资三倍的部分按照标准征缴个人所得税。个人所得税的计算不包括住房公积金、医疗保险、养老金、...查看全文

法律分析：赔偿金是否交税是根据领到的赔偿金数额来决定的。如果赔偿金的数额没有达到了当地平均工资的三倍以内，可以不交个人所得税。超过当地平均工资三倍的部分按照标准征缴个人所得税。个人所得税的计算不包括住房公积金、医疗保险、养...查看全文

法律分析：1、及时报案。马驶人在友生交通事故后，立即向交通事故处理机关报答，及时向事保该车的保险公可报案。2、查勘定损。保险公司接到报案后，迅速调度其理赔人员查勘事故。对损坏的车辆和财产按规定核定损失金额。3.抢救治疗。有...查看全文

法律分析：1、及时报案。马驶人在友生交通事故后，立即向交通事故处理机关报答，及时向事保该车的保险公可报案。2、查勘定损。保险公司接到报案后，迅速调度其理赔人员查勘事故。对损坏的车辆和财产按规定核定损失金额。3.抢救治疗。有...查看全文

劳动仲裁裁决的钱要交税吗 代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须...查看全文

要交。根据相关规定:      (1)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。  ...查看全文

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税，可以在一定期限内进行平均计算，个人工作年限超过12年的按12年计算。...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后赔偿要到劳动局吗一般由用人单位直接支付给当事人。仲裁裁决书生效后,公司如果到达仲裁的付款日还没有给钱的话，需要去法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、仲裁书，应当依照规定的期限履行。一...查看全文

不签合同劳动仲裁赔偿标准劳动仲裁经济补偿金标准是多少 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者...查看全文

劳动仲裁经济补偿要扣个税，经济补偿金的扣税的相关规定如下： 《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》中规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位...查看全文

一、劳动仲裁有补偿吗      申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事...查看全文

劳动仲裁申请有赔偿，根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁后45天可获得赔偿，仲裁庭通常在45天内结案。申请劳动仲裁不收费，仲裁经费由财政保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动...查看全文

劳动仲裁与经济补偿无关，仲裁败诉后有补偿。劳动合同解除经济补偿按工作年限支付，被迫解除和协商一致解除相同标准。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

工伤赔偿要劳动仲裁前置吗对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定： 第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。 第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合...查看全文

一、发生工伤后需要做劳动仲裁吗 发生工伤事故后，要不要申请劳动仲裁，要依据具体情况而定。因工伤医疗费产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。...查看全文

法律分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据 《工伤认定办法》 第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...查看全文