劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。就算用人单位不同意，劳动者也能在三十天后离职。当然，如果双方协商一致，用人单位同意劳动者提前离职的情况除外。...查看全文

法律分析:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

租赁合同解除需提前通知一方，一般为一个月。解除条件包括不可抗力、违约等情形。解除合同后，法律后果根据违约责任分担。房东同意装修解除合同需赔偿残值损失，房客违约导致解除无需赔偿装修损失，双方违约由各自承担责任。单方解除条件包括合同约...查看全文

劳动者解除劳动合同的通知期限根据不同情况而定：已转正的劳动者需要提前三十天书面通知用人单位；未转正的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位无过错地辞退劳动者，则也需要提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。...查看全文

法律分析:劳务合同提解除需要提前三十天，但如下情形除外:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同；_x000D_ 2、试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、...查看全文

劳务合同解除需要提前三十天，但以下情况除外：1、用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除合同；2、试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除合同；3、其他情况。...查看全文

通常，如果没有特别约定，解除租赁合同需要提前一个月通知对方。解除合同的一方应在合理期限内通知对方，并在通知到达对方时合同解除生效。...查看全文

法律分析:劳务合同解除需要提前的时间:_x000D_ 1、若为正式员工的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 2、若为试用期员工的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者正常解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通...查看全文

劳务合同解除需要提前多久 《劳动合同法》仅对劳动者解除劳动合同需提前的期限以及用人单位在三种情形下解除合同需提前的期限作了规定：①劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

根据一般规定，解除合同需要提前一个月通知，除非当事人有不同约定。一方可以与另一方商议解除合同，或者在合同中规定或法定的解除条件发生后通知对方解除合同。...查看全文

劳动合同需要提前多久提出解除合同动合同需要提前30天（试用期提前3天）提出解除合同。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，办理解除手续。劳动合同需要提前多久提出解除合同的...查看全文

用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情...查看全文

法律解析： 个人提前解除劳动合同需要提前多少天 需要提前30天书面通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

公司解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付代通知金。其他方式解除合同需支付补偿金或赔偿金，无需提前通知。按照《劳动合同法》规定执行。...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期解除合同一般提前三天通知。劳动者在试用期内解除劳动合同时，应提前三天通知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

试用期一般需要提前三天解除合同。劳动者在试用期内解除劳动合同的时候，应该提前三天通知用人单位。如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。...查看全文

法律分析:试用期一般需要提前三日解除合同。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文