合理。只要在一个月内与你订立劳动合同就不属于违反《劳动合同法》的行为。
公司不签劳动合同的后果有什么
如果公司不签劳动合同的后果有以下几种：
公司需要向员工支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资1。
公司视为与员工订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不能以试用不合格为由辞退员工。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果没有签订书面劳动合同，则不存在试用期，公司虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。
公司不能免除为员工缴纳社会保险费的义务。根据《社会保险法》第十五条的规定，参加社会保险应当按照规定缴纳社会保险费。用人单位应当按照规定为本单位的职工缴纳社会保险费。如果公司没有缴纳社会保险费，员工可以向社会保险行政部门投诉或者向人民法院起诉。
公司不利于保护商业秘密。根据《反不正当竞争法》第九条的规定，经营者不得以以下方式侵犯商业秘密：(一)从事商业秘密权利人或者前商业秘密权利人的职工或者前职工、其他单位或者个人获取、披露、使用或者允许他人使用其所知悉的商业秘密；(二)违反约定或者违背商业秘密权利人在商业秘密披露、使用或者允许他人使用时明示或者约定的保密义务获取、披露、使用或者允许他人使用其所知悉的商业秘密；(三)获取他人商业秘密时知道或者应当知道该等行为属于前两项所列行为的，披露、使用或者允许他人使用该商业秘密；(四)为获取、披露、使用或者允许他人使用他人商业秘密而进行窃取、侵入计算机信息系统等非法手段。如果公司没有与员工签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，公司就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。
公司可能面临劳动行政部门的行政处罚。培训班不退费合理吗入职3月后才签合同怎么赔偿《《中华人民共和国仲裁法》》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
