劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续从事与劳动有关的活动？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁期间是否可以继续上班？

劳动仲裁期间要不要上班取决于是否解决劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系，则可以上班；如果解决劳动关系，则不需要上班。...查看全文

问离职劳动者在劳动仲裁期间，是否需要继续上班？

被迫离职劳动仲裁期间一般不需要上班。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，被迫离职是劳动争议的一种，但法律对在仲裁期间是否上班没有明确规定。然而，用人单位通常不希望劳动者继续工作，因此一般情况下不需要上班。如果对劳动仲裁裁决不满，...查看全文

问在劳动仲裁期间，劳动者应当继续上班吗？

答

申请劳动争议仲裁后，除非解除劳动关系，劳动者应继续上班，但用人单位不能以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，也不能违章指挥或强令冒险作业。...查看全文

问劳动仲裁,一般多长时间可以继续劳动仲裁

答

法律分析：1、现在最新劳动法规定的仲裁期限为受理仲裁申请之日起四十五日内。若是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是不得超过十五日。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲...查看全文

问在劳动仲裁期间，劳动者是否可以寻找新工作？

答

申请劳动仲裁期间可找新工作，不需交费。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可在劳动关系解除后找工作，劳动争议仲裁不收费，由国家财政保障。律师费用计算有两种方式：按诉讼标的额计算，或风险代理方式。前者费用不退，后者最高不超过标的额的30%...查看全文

问劳动仲裁期间可以解除劳动关系吗

答

律师分析:解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

问劳动仲裁期间可以解除劳动关系吗

答

法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。...查看全文

问劳动仲裁期间可以解除劳动关系吗

答

问劳动仲裁期间可以解除劳动关系吗？

答

法律解析：解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

问劳动仲裁期间可以解除劳动关系吗

答

法律分析：仲裁期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以就此索要赔偿。如果职工提请仲裁在公司解除劳动合同通知前，那么不影响仲裁的，而且要证据充分，那么就可以申请相关赔偿了。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

问劳动仲裁期间可以解除劳动关系吗？

答

律师分析：解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

问劳动仲裁期间可以解除劳动关系嘛？

答

律师解答：解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

问劳动仲裁是否可以解除劳动关系？

答

劳动仲裁可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...查看全文

问在劳动仲裁期间，劳动者能否找工作？

答

劳动仲裁期间是否可以找工作？根据《劳动合同法》规定，如果已解除劳动合同只提起劳动争议申请，可以找新工作；若未解除劳动合同，不可在新公司上班，否则构成双重劳动关系。用人单位可解雇拒不改正的员工，同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工...查看全文

问离职劳动者参与劳动仲裁

答

仲裁期间支付员工工资的关键条件及适用法律。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、调解原则，并保护当事人的合法权益。在仲裁期间，是否支付工资取决于劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。若劳动关系不存在...查看全文

问劳动仲裁期间可以继续上班吗？

答

劳动仲裁期间，劳动者仍需上班。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，需在5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但未提交也不影响仲裁程序进行。...查看全文

问劳动仲裁期间可以继续上班吗

答

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形...查看全文

问劳动仲裁有劳动合同是否可以

答

法律分析：申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“...查看全文

问劳动仲裁有劳动合同是否可以

答

法律分析：一、劳动仲裁有劳动合同是否可以1、没有劳动合同，但是争议的事项在仲裁委员会的受理范围之内的，例如因确认劳动关系、订立、履行劳动合同发生争议的，当事人也可以申请仲裁。当事人可以依法提供相应的证据证明其与用人单位...查看全文

问在劳动关系持续期间，申请劳动仲裁是否有限制？

答

劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制吗？劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资的仲裁时效也是一年。...查看全文