法律解析： 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 而值班并不是一个法律术语，具体是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负...查看全文

法律解析： 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 而值班并不是一个法律术语，具体是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负...查看全文

律师解答： 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加...查看全文

律师解答： 上班原是指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出、退勤。正常上班，实际上就是在正常工作时间进行工作，是员工在用人单位制定的法定工作时间内所确定的工作时间进行工作。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作2...查看全文

律师解答： 加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法...查看全文

法律分析：值班不算加班；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。法律依据：...查看全文

法律分析： 值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 值班不算加班；值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，加班和值班的应得工资也不一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文

值班与加班的区别在于：值班是在法定工作时间之外承担非生产性、非本职工作，而加班是在非工作时间继续从事本职工作。值班没有明确的法律规范和报酬标准，而加班受到相关法律法规的调整和报酬规定。值班没有时间限制，而加班受到《劳动法》规定的时...查看全文

加班工资和加班补助的区别及支付标准。加班工资是法定必须支付的劳动报酬，补偿劳动者过量劳动。加班补助不是法定津贴，公司可自行设定，但不能代替加班费。加班费按法定标准支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定假日工作，分别支付工资的15...查看全文

根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因...查看全文

法律分析：1、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根...查看全文

法律分析:加班和加点的区别是:加班是特定的时间，如休息日或法定节假日等，加点是在正常工作时间延长劳动者的工作时间。双休日出差算加班，用人单位应安排补休或者支付二倍的劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的合理报酬，既是一种补偿也是保护劳动者权益的手段。根据法定标准工作时间外的安排，加班费应按照150%、200%和300%的标准支付。加班费与加班补贴是不同的概念，前者是法律保护下的劳动...查看全文

本文介绍了加班和值班的定义和区别,以及它们在工作时间、任务和支付加班费方面的不同。文章强调,尽管值班可以看作是一种非生产性的责任,但它仍然受到相关法规的约束,用人单位应向劳动者支付报酬。同时,文章呼吁员工明确区分加班和值班的概念,...查看全文

法律分析：值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间继续做着自己的...查看全文

国企加班费发放根据劳动法规定，而国家法律未专门规定值班制度。加班费根据加班情况发放，正常工作日延长时间按150%发放，休息日按200%发放，法定节假日按300%发放。...查看全文

法律分析： 值班并不算加班，加班是有加班费的。如果加班不给加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申...查看全文

法律分析：值班不算加班，加班不给加班费时，要加班费，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申请劳动仲裁。...查看全文