根据《劳动仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动争议仲裁案件允许当事人提出管辖权异议。然而,《劳动仲裁法》中未对管辖权异议做出明确规定,《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定了当事人提出管辖权异议的时间和方式,以及对管辖异议...查看全文

劳动争议中，劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，并向法院起诉，追讨劳动报酬。如果企业已进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人。若用人单位无法承担责...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了证据提交期限，逾期未提交的可不组织质证。但若关键证据受影响，仲裁委员会可质证。实际操作中，庭审前、庭审时可补充证据，庭审结束前可要求补充，一般给3-5天时间。若庭审结束后未提出，则不可再补充。...查看全文

劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位，通过电话、信件或官方网站举报违法行为。劳动保障行政部门有权处理劳动保障监察，并可以调查下级部门管辖的案件。劳动者可投诉工资问题，用人单位若违规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责...查看全文

原告拒绝调解后的处理方式及法律规定。调解取决于双方同意，一审未达成调解的一方可在二审继续尝试。根据《人民调解法》，经调解委员会达成的协议具有法律约束力，当事人应履行。如发生争议，一方可向法院提起诉讼。双方可在调解协议生效后30天内...查看全文

法律分析:不可以申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。对认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第...查看全文

在提交答辩状期间，如果劳动争议事项涉及管辖权异议，应当提出。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的，可以申请人民法院撤销裁决或者提起诉讼。对一般民事仲裁，按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构，不存在管辖权异议问题。对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行...查看全文

劳动仲裁通知书单位不接收不影响仲裁程序进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后应将申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

对用人单位降薪可否提出劳动仲裁 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

劳动仲裁中可以提起反诉，即在劳动仲裁或诉讼程序中，被诉方可以向申诉方提出独立的反请求，以抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、撰写申请书、准备证据，并将申请书和证据交给劳动争议仲裁委员会。...查看全文

异地劳动争议申请仲裁的主旨是根据劳动合同履行地和用人单位所在地确定仲裁机构管辖权。劳动局投诉流程主旨是通过协商和向劳动保障监察机构投诉解决拖欠工资问题。...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高人民法院、人力资源社会保障部于2017年11月8日发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。该意见对劳动仲裁期间财产保全的问题作出了明确规定。该...查看全文

劳动仲裁庭缺席裁决的主旨是：如果被申请人无正当理由拒不出庭或中途退庭，仲裁庭可以直接作出裁决，被申请人视为放弃了一系列权利。裁决生效后，如被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁程序简介：劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委员会会要求劳动者提供用人单位地址和相关文件，不需要劳动者自己通知用人单位。被申请人收到仲裁申请后应提交答辩状，不提交也不影响仲裁程序。劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解...查看全文

法律分析：用人单位参加劳动仲裁活动的，劳动争议仲裁委员会在以下期限内通知用人单位仲裁相关情形：1、用人单位申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理并且书面通知用人单位。2、用人单位...查看全文

法律分析：受疫情影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁中止审理，并且仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，按照《劳动争议仲裁调节法》的规定，应当中止审理，待疫情消除或者是正常时继续审理。...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁申请应当以书面形式来提出，并载明申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由等内容。以及当事人一般需要在一年的时效期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动仲裁遇见做伪证的，可保留证据，劳动仲裁结束后起诉至法院，追究做伪证行为的法律责任。根据我国《民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据、阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的行为可构成犯罪，应受到法律制裁。在劳动仲裁中，发现作伪证行...查看全文