1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
2、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。
劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决。您清楚了吗？
劳动仲裁过程中公司突然注销，怎么办？
律师回答
摘要：劳动争议中，劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，并向法院起诉，追讨劳动报酬。如果企业已进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人。若用人单位无法承担责任，可以将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动仲裁前股份公司已注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或责任人列为被申请人，请求仲裁机构裁决。
延伸阅读
劳动仲裁过程中公司突然注销，如何维护劳动者权益？
当劳动仲裁过程中公司突然注销时，维护劳动者权益的关键在于采取适当的措施来保护自己的权益。首先，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求对公司的注销行为进行调查，并要求公司承担相应的责任。此外，劳动者还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，例如通过集体诉讼等方式。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动仲裁申请等，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要坚定的决心和适当的法律支持，但通过合理的行动，劳动者有望获得应有的权益保护。
当劳动仲裁过程中公司突然注销时，维护劳动者权益的关键在于采取适当的措施来保护自己的权益。首先，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求对公司的注销行为进行调查，并要求公司承担相应的责任。此外，劳动者还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，例如通过集体诉讼等方式。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动仲裁申请等，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要坚定的决心和适当的法律支持，但通过合理的行动，劳动者有望获得应有的权益保护。
结语：在劳动仲裁过程中，如果公司注销，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，向劳动仲裁机构提出申请，要求调查公司的注销行为，并要求公司承担相应责任。此外，劳动者还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，例如通过集体诉讼等方式。保留相关证据也很重要，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要决心和法律支持，但通过合理行动，劳动者有望获得应有的权益保护。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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