未签订劳动合同超过3年不能索要双倍工资，因已超过仲裁时效。公司不签劳动合同需支付双倍工资。证明劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表和考勤记录。超过仲裁时效后再向公司索赔通常会被公司以此为由抗辩，仲裁机构也不...查看全文

1、未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时，用人单位不用支付双倍工资。2、在劳动合同期满后的情形下，劳动者继续为用人单位提供劳动，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际...查看全文

能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

1、休息日加班根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。2、雇用未...查看全文

可以。《劳动合同法》第八十二条有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都是合法且重要的。劳动者应坚持签订书面劳动合同，保护自己的权益，不要轻信口头承诺。用人单位在劳动者拒签合同时，有权依法解雇劳动者。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同但不履行的情...查看全文

《劳动合同法》规定，如果工作满一个月企业不与你签订合同，应支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，要求补签合同。如单位拒绝补签，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。为证明劳动关系，可搜集社保缴费、工资发放记录、工作证、招用...查看全文

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员...查看全文

1、未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。2、有签过劳动合同。该种情况是指公司在员工入职的时候跟员工签了劳动合同，但合同到期没有续签的二倍工资。此种情况是第一种情况的延续。该种情况要分四种情...查看全文

应支付双倍工资的情形：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三...查看全文

未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应明确报酬，变更需法定程序，合同期满需提前通知，续订需满足条件，违约应支付补偿金，合同具有法律约束力。...查看全文

法律分析:公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。用人单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，每月需支付劳动者双倍工资；若超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同。同样，不签订无固定期限劳动合同的用人单位也需支付双倍工资。根据《...查看全文

律师解答： 如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同, 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲...查看全文

农民工工资拖欠，未签劳动合同的劳动者可要求双倍工资；拖欠工资离职的劳动者还可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位一方面解除合同、固定...查看全文