什么是劳动监察，劳动监察包括什么内容-法律问答|晖律网

什么是劳动监察，劳动监察包括什么内容

回答于2024-04-24 阅读（1935）

律师回答

摘要：劳动监察是对用人单位和劳务主体遵守劳动法情况进行检查、监督、纠正和处罚的一系列活动,旨在保护劳动者合法权益。其范围涵盖劳动合同订立和履行、工资支付、社会保险等方面。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段,具有广泛、具体、全面、多样等优点。劳动监察制度是劳动行政部门、工会组织和其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的制度。监督检查的任务主要由劳动行政部门和工会组织承担,监督

劳动监察是什么?对于违反劳动法律、法规的单位和劳动者,劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规和规章的规定,采取警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处分。对于违反其他行政法规的单位,劳动行政主管部门可以建议有关行政机关给予行政处罚。对于违反刑法的单位或个人,劳动行政主管部门可以建议有关行政机关给予行政处罚,同时建议执法机关追究其刑事责任。劳动监察是指由专门的法律机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、整顿、处罚等一系列活动。劳动监察的内容是什么。社会服务机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2。劳动合同的订立和履行；
3。单位的招聘行为；
4。工人的工作时间；
5。企业遵守工资总额宏观调控规定的情况；
6。单位工资支付本文的主要内容如下：1。雇员的工资；7。国有企业经营者的收入；8。单位和职工缴纳社会保险费。社会保险金的支付；10。单位遵守职工福利规定的情况；11。单位和劳动者遵守职业技能发展规定的情况。社会职业技能鉴定颁发劳动者职业技能鉴定证书的机构情况；13。承担境外承包工程的机构、对外劳务合作、公民个人境外就业保障境外从业人员合法权益的情况；14。法律、法规、规章规定的其他事项。劳动监察是指对用人单位和劳务主体遵守劳动法的情况进行检查、监督、纠正和处罚，保护劳动者合法权益的一系列监督活动。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段。它具有监督主体广泛、监督对象具体、监督内容全面、监督性质多样的特点。本章从广义上研究劳动监察与法律责任，包括但不限于劳动监察制度。劳动监察和劳动监察是保障劳动法有效实施的主要环节。劳动法监督检查制度是劳动行政部门、工会组织和其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的制度。监督检查的任务主要由劳动行政部门和工会组织承担。监督检查的对象只是用人单位。监督检查的内容是指用人单位遵守劳动法律法规的情况。

延伸阅读

劳动监察制度是为了维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定而设立的一种监察制度。根据《劳动法》的规定，劳动监察是由劳动行政部门设立的，负责对用人单位和劳动者的违法行为进行监督和检查，并对劳动者的合法权益进行维护。

劳动监察与其他劳动法规的关系主要体现在以下几个方面：

1. 《劳动法》是劳动监察制度的基础法律，为劳动监察提供了法律依据和职责范围。

2. 《劳动合同法》、《集体合同法》等劳动法规也对劳动监察制度产生了影响，如规定了用人单位应当遵守的劳动合同制度、集体合同制度等，这些法规为劳动监察提供了具体的实施标准和手段。

3. 劳动监察制度在实施过程中需要遵守《劳动法》等法律法规的规定，其他劳动法规也可以作为劳动监察制度的具体指导。

总之，劳动监察制度在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。同时，劳动监察与其他劳动法规之间也存在着相互补充、相互促进的关系。

结语：劳动监察是指对用人单位和劳务主体遵守劳动法的情况进行检查、监督、纠正和处罚，保护劳动者合法权益的一系列监督活动。劳动监察具有监督主体广泛、监督对象具体、监督内容全面、监督性质多样的特点。它是对劳动法有效实施的重要手段，具有保障劳动法有效实施的重要环节的作用。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章监督检查第六十条劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。

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